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招聘运营

拆解了28家公司的薪酬设计方案,我完成了这份大地图。

2022-08-07 招聘运营 加入收藏

我们不得不承认:在现在这个人才市场,一位 HR 如果能精通薪酬+绩效,他的收入可能可以翻番,甚至不止。

薪酬和绩效,想要精通的门槛非常高。

不知道你发现没有,你身边90%的HR都是从招聘和培训起步的,可能只有1%不到的HR是从薪酬起步的。薪酬设计很难,但学习薪酬设计的方法,确确实实也非常多。

在过去的500天里,我们拆解了28家企业的薪酬设计项目,终于做出了这份《薪酬体系设计地图》。


这个过程中,我们一共邀请了全国25位薪酬设计方面的咨询师,共同打造这套薪酬设计地图:从薪酬体系概况、岗位价值评估、宽带薪酬设计、薪酬预算与薪酬管理、薪酬设计与绩效、薪酬经理的能力模型等6大维度系统方法。

方法拿来就可以试使用,在这里,郑重且诚心的向你推荐!


一张地图,字数有限。

除了 “梳理逻辑”、“方便查询”、“贴在办公室可以当装饰”之外,如何设计,才能做到“物超所值”,让HR觉得非常实用 ?

我们想出的解决方案是:把团队五年以来,做得薪酬项目,重新整理,然后再邀请专家,跟我们一起设计。

所以这份地图的衍生价值,可想而知。

  • 薪酬设计的6大板块,你需要的内容,它都有。


  • 32张逻辑图,全局都是干货,价值感直接拉满。


  • 158个核心知识点,薪酬知识思维导图,丰富又详实


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为了能让收到的小伙伴更好地利用这一份地图,我们从一开始材料和内容的准备,就格外上心,但这免不了有些过程很痛苦。

薄了,还不如A4纸打印的资料;
厚了,难以收纳折叠,还累赘。

因此,我们材料小组的同事,一天几乎有5个小时以上的时间,都在和厂家打样沟通,在出了30多个样品后,最终定下了这个版本。


手感舒适的纸张
展开有型的厚度
特殊的防水面材料
……

各种细节上,绝对花心思。

另外,地图设计过程也充满崩溃。定下内容的版本已经不下30个,电脑桌面也都被设计稿占满了。

福利时间

话说这么多,
还是想把最好带给小伙伴们

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