小红书英才网致力于小红书学习交流
联系我们

您现在的位置是: 首页 > 人才招聘 > 招聘运营

招聘运营

人力资源该如何走出好的职业规划路径

2022-06-11 招聘运营 加入收藏
 人力资源该如何走出好的职业规划路径?  了解过人力资源管理的朋友们都清楚,由六大模块的工作来构建人力资源管理体系,包括:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理,和邯郸英才网小编一起了解。我们就借用这六个模块到个体来问问自己:1. 对自己有规划吗?你每年的主题是什么?3-5年后想要的状态是什么?2. 你会聘用现在的自己吗?你与现在的岗位匹配度如何?可替代性如何

  人力资源该如何走出好的职业规划路径?

  了解过人力资源管理的朋友们都清楚,由六大模块的工作来构建人力资源管理体系,包括:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理,和邯郸英才网小编一起了解。我们就借用这六个模块到个体来问问自己:1. 对自己有规划吗?你每年的主题是什么?3-5年后想要的状态是什么?2. 你会聘用现在的自己吗?你与现在的岗位匹配度如何?可替代性如何?3. 自己的知识与技能是何种状况?有哪些需要弥补的?哪些需要储备的?4. 自己被赋予了哪些目标?如何转化为自己应该要去的事?结果如何?目前的工作结果是否代表了自己的能力?5. 对薪资福利的不断攀升渴求,是否符合一定的节奏?如果你是老板,愿意出多少薪资?(详情请参考老胡原创《写一份给自己的简历》)6. 你是否有感恩之心?上下级、同级之间的关系是否融洽?你是一个问题的制造者、跟从者,还是问题的解决者?以上六个问题,其实是我们每个人都应该要问自己的。如果对自己这个资源都无比冷漠,你怎么可能理解人力资源部提出的相关制度,又如何走出好的职业规划路径?

文章底部广告位

文章评论