领导要提拔你的3个信号，知道的平步青云，不知道的错失成功良机

　　领导要提拔你的3个信号，知道的平步青云，不知道的错失成功良机

　　在职场中，很多人对于领导是否想重用你分不清楚，有些领导拍着下属的肩膀说，好好干，你的工作很重要，这可能是个坑。他实际想说你的工作很必要，比如日常跑腿打杂的活儿。所以，我们要对于领导是否想要重用你有自己清晰的判断。以下3个信号，超过2个就说明领导想要提拔重用你。领导要提拔你的3个信号，知道的平步青云，不知道的错失成功良机1、安排重要且紧急的事情工作中，大家已经很熟悉时间管理理论里的四象限法则，做事情要按照紧急、不紧急、重要、不重要的排列组合对工作进行分类。各种类型的职场工作，高效人士都是按照，紧急性和重要性的差别，安排执行任务的顺序。如果领导想提拔你，那最为明显就是叫你给办紧急而且重要的任务。因为执行这种任务，对个人能力和经验等综合素质要求很高。这种任务执行的多了，你个人成绩就会比较突出，其他人员也能看到你的能力，按照这个势头发展，提拔就是顺理成章的事情。领导要提拔你的3个信号，知道的平步青云，不知道的错失成功良机2、做出了业绩以后被领导点名表扬在职场上，领导想要提拔某人，通常都会制造一些对这个人有正面影响的言论，这样才能提高他在公司的影响力，提拔以后别人才会信服。如果你在工作中取得了一些比较好的成绩时，如果在汇报工作的大会上被领导特别点名表扬了，这可能是领导向你释放出信号，让你一定要继续努力好好干，做出更好的成绩。如果这时你能坚持下来，做出符合领导期望的成绩，相信最后肯定能得到领导的提拔。领导要提拔你的3个信号，知道的平步青云，不知道的错失成功良机3、超规格的让你参与一些重要的场合，会议和项目。什么级别的人做什么级别的事，这是职场上组织的纪律，如果你的领导超规格的让你参与这些事情，说明领导在有意的培养你，这也说明了领导对你的重视和认可。千万不要在这些与自己身份和地位有一点悬殊的场合下给自己的领导丢人现眼，一定要征求领导的意见，考虑清楚自己在这些场合下如何的表现，让自己达到领导的要求。让别人对自己有一个更加清晰和客观的认识和判断这样领导就会顺理成章的把你推到台前。千万不要辜负了领导对你的信任和期望，抓住这样的机会。领导要提拔你的3个信号，知道的平步青云，不知道的错失成功良机在职场中，如果你收到了以上几个信号，一定要懂得把握住机会，好好提升自己的各项能力，让自己成为一个更好的，更符合领导期望的人，这样才会得到领导的信任和重用。