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领导非常讨厌这三种表现积极的下属,千万别有你

2022-06-17 招聘运营 加入收藏
  领导非常讨厌这三种表现积极的下属,千万别有你   .xFGyLNibf和领导相处的时候,表现的积极一些,有时候并不是什么好事,但是下面三种积极的表现,领导是极其的讨厌,大家要主动的回避才对,对照一下,千万别犯这些低级的小错误。【1】开会积极的回应问题。开会的时候,领导讲完的话,通常会让大家提意见,反馈问题,大家一定不要觉得领导是真心实意的想让你提问题,大部分只是走一个形式

  领导非常讨厌这三种表现积极的下属,千万别有你

  .xFGyLNibf和领导相处的时候,表现的积极一些,有时候并不是什么好事,但是下面三种积极的表现,领导是极其的讨厌,大家要主动的回避才对,对照一下,千万别犯这些低级的小错误。【1】开会积极的回应问题。开会的时候,领导讲完的话,通常会让大家提意见,反馈问题,大家一定不要觉得领导是真心实意的想让你提问题,大部分只是走一个形式而已,可是很多人在这件事情上非常的积极,甚至提出了很多让领导没有面子下不来台的问题,这种积极性的事情越多,你的下场越不确定性。【2】工作上积极的争抢资源。想让自己的工作做得更好,争取更多的资源也是大家的共同想法,但是在争抢资源这件事情上,大家一定不要太积极了,先把领导给你分配的资源用好,相信领导在这件事情上是很公平的,如果领导给你分配的资源还没有用,你就去死皮赖脸的找领导去争资源,这样反而让领导对你有一个逆向思维的心态,而正常的情况往往真的是,领导给你安排的资源你没有用好,所以这种事还是要谨慎去做,表达自己的诉求,但是千万不可过分。【3】私下积极的找领导汇报。很多人觉得私下里找领导汇报工作不是一件很好的事情吗?但是在职场上一定要避嫌,在正式沟通的场合和工作时间里,向领导汇报工作都是属于正常的事情,但是你老是通过私下的方式找领导汇报工作性质就有了一点变化,别人会怀疑你的动机不纯,也会让领导沾染上一些不良的反应,所以做这件事情也是要谨慎为好。

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