以下几种情况劳动合同是可以解除的邯郸英才网www.handanjob.com
(一） 企业单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为不适当 的，有权提出意见。企业违反法律、法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要 求企业纠正。企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

(二） 享受医疗期的职工，医疗期满仍未病愈的，应由北京市劳动能力鉴定 委员会进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动 合同，办理因病或非因工负伤病退、退职、退休手续；被鉴定为五至十级的，企 业可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

(三） 国有企业在实施裁员过程中，裁减人员方案应提交职工代表大会审议 通过。

(四） 企业裁减人员时，应优先留用下列人员：

1. 获得市级以上劳动模范、先进工作者称号的；

2. 订立无固定期限劳动合同的；

3. 订立较长期限的固定期限劳动合同的；

4. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的；

5. 企业特困职工、困难职工。

(五） 工会应当监督企业解除劳动合同的行为，保证解除程序合法、解除理 由充分、职工有申诉的权利。