中国人很在意别人对自己的看法，因为中国的团队是互动 的^禾焉?I不有一个怪现象，越是名牌大辜高i 业生，越不受企业的欢迎。关于这一点，企业的回答是，名牌 大学的毕业生学问很好，但是太自我了，没办法和别人合作。

一个人要投入一个团体，就不能太自我。凡事好商量，遇 到争执，各退一步，才能海阔天空，才能维护团结，否则就是 一盘散沙。一个人太自我，只能以事为中心，不能以人为中心。 太过于自我的人，在公司里只能大材小用。即使他学问很好， 专业素养也很好，可是老板却只能让他做可以独立完成的项目， 因为他跟谁都合不来。在美国，个人主义却可以行得通，你有 能力，就表现出来。但这样的人在中国会吃大亏的，当然中国 人没有日本人1卩么极端，所有出头的钉子都打进去；也不会像 美国人那样，有能力尽量表现。在中国，凡是有能力就马上表 现、自我膨胀的人，很快就消失了，就跟气球一样。

中国人的要求比较简单，只有两个字——合理，合理就好。 合理是人决定的，不是法决定的。合理不是通过制度产生的， 制度比较死，而人比较灵活。

美国人也讲合理，但是美国人的合理跟中国人的合理不一 样。美国人认为，少数服从多数才是合理的，中国人不会接受 少数服从多数，因为中国人认为“真理往往掌握在少数人的手。