简历是用人单位对求职者的第一印象，但千篇一律的简历很难引起用人单位的注意，因此，要在简历中脱颖而出，求职者不妨在“动人”上下下功夫。
    在某大学专修营销专业的小陈, 很早就想加盟惠普（中国）有限公司。他在向该公司投简历前, 用了一周的时间到北京中关村几个电子市场销售惠普打印机的摊位前观察, 专门询问那些不买惠普打印机的人原因是什么。他据此做了个详细的分析报告有多少人不买惠普打印机, 他们的年龄、性别、职业等情况如何, 他们认为惠普打印机需要改进的地方有哪些。他把这份长达几页纸的调查报告作为简历的组成部分投给了惠普公司, 并在报告后面标注了一句话“ 如果想知道详细情况,请与我联系”，就是这样一份特殊的求职简历, 引起了惠普公司对小陈的关注、他最终通过了面试进人了公司。惠普国人力资源部门有关负责人表示, 小陈成功谋职的原因在于公司要招聘的是市场方面的职位, 而小陈跑到销售第一线了解情况, 态度可嘉另外, 他的调查也很有意思, 这也是企业最关心的问题。
    另一个就读于北京市属院校的毕业生小超被世界著名的会计师事务所录取了, 而他学习的专业是工商管理, 这个专业被认为是最普通的专业。帮助小超在与众多金融专业毕业生的竞争中获胜的, 是他递送的简历。他从大三开始, 就到某报纸的市场版实习。他采访了很多企业负责人，了解了企业运作的基本流程，同时，也发现了企业管理中存在的问题。这样一年下来, 随着见报稿件的不断增加，经验的积累也不在话下。在求职的时候, 别人就拿几页简历,而小超的简历后面, 却附以自己厚厚的作品, 其中有不少问题都是企业关注的热点问题。几次面试后, 几家单位同时有意录用他, 他最后选择了这家声誉很高的会计师事务所。
    这两位大学毕业生求职成功的主因是特殊的简历，这两份简历的“ 特殊”， 却是以实力为基础, 以长期的努力作积累，以能突出展示自己素质与能力的形式为突破口的。同时, 他也很机智地注意到了其他大学生求职时未注意到的问题——了解企业的岗位需求，了解企业的状况。比如对于小超的成功有专家分析说——会计师事务所一般需要学习金融的研究生, 选择小超是因为他十分了解企业的情况。如果是金融专业的但不了解企业的人, 需要有一个很长的了解过程, 会计师事务所就要付出很长的培养时间而对于一个了解企业的人, 即便他不是学习金融的, 也不是研究生, 但他能迅速把握企业需求, 为会计师事务所带来效益, 自然也是企业所需要的。这两个个例告诉我们，制作简历不是材料的简单堆积，而是要事先深入了解企业，这样的简历才会做到有的放矢，起到让用人单位“心动”的效果。