2022人力资源市场复合增长率及行业规模分析

　　2022人力资源市场复合增长率及行业规模分析

　　人力资源市场调研，人力资源行业前景及现状如何?人力资源是推动社会经济发展的第一资源。我国拥有世界上规模最大的人力人才资源，深挖人力资源这座创新发展的最大“富矿”，有利于释放发展潜能。人力资源行业推动我国人力资源服务行业保持较高增速，人力资源行业规模更是跨越万亿门槛，成为推动我国经济发展的重要引擎。人力资源服务机构大多数为轻资产运营，较难通过银行抵押贷款等形式获取资金。2022人力资源市场复合增长率及行业规模分析随着大数据时代的到来使以互联网为核心的现代服务业飞速发展，对高素质人才的需求不断提高，企业也进一步意识到高资质人才对企业的优化作用，加大对自身人力资源的预算投入，带动整个人力资源服务市场的进步。《人力资源市场暂行条例》颁布实施后，进一步放宽人力资源市场准入，鼓励社会力量参与，制定出台相关扶持政策，增强了行业内生发展动力。同时，行业规模也在持续扩大，尤其是中西部地区行业发展势头良好，增速超过东部，反映出我国人力资源丰富、人力资源服务需求空间大，行业持续发展的潜力大、后劲足。人力资源市场对高素质人才的需求不断提高“中国经济转型正从“中国制造”走向“中国智造”，从物质型消费走向服务型消费，这对人力资源业发展是难得的机遇。政府部门致力于营造竞争有序的市场环境、激发市场活力，让人力资源企业看到了广阔的市场发展前景。在过去的2年，中国人力资源市场营收首次突破万亿元，人力资源服务业正式进入万亿市场规模时代。目前来说，实行996、007工作制的基本是互联网大厂，这类工作被大家定义为“高薪、加班多”。但同时对人才的学历、技能要求也是极高的。随着大数据时代的到来使以互联网为核心的现代服务业飞速发展，对高素质人才的需求不断提高，企业也进一步意识到高资质人才对企业的优化作用，加大对自身人力资源的预算投入，带动整个人力资源服务市场的进步。人力资源市场复合增长率分析近年来，中国人力资源服务业快速发展，新模式、新业态不断涌现，服务产品日益丰富，服务能力进一步提升。营业总收入连续几年保持20%左右高增长态势。堆叠云计算等技术发展所带来的更加灵活的工作方式和岗位要求，人力资源服务行业未来也将持续升级。到2020年，中国将实现《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》确定的“进入人力资源强国行列”这一战略目标，同时将有可能成为唯一进入全球人力资源强国行列的发展中国家。人力资源的年均复合增长率约为20%，到2020年中高端人才访寻行业市场规模将达到约895.8亿人民币。报告称，从不同规模人力资源企业的竞争指数来看，规模在1000-9999人的大型企业竞争指数继续保持高位，为52.6(意味着每52.6人竞争一个岗位)，规模在10000人以上的超大型企业竞争指数继续保持第二，为49.5。从不同性质企业的竞争指数来看，国有企业的竞争指数最高，为61.9，上市公司的竞争指数位列第二，为50.0。人力资源行业发展向新格局迈进我国人力资源服务行业积极借鉴国外先进用工模式、汲取成功管理经验，已从单一的人事服务向着中高端猎头、劳务派遣、招聘外包等多业态并存的新格局迈进，市场活力不断被激发，行业规模在持续扩大。“十四五”期间，中国劳动年龄人口依然保持在9亿人左右。中国的人力资源竞争力正在由总量优势向人均优势转变。中国新增劳动力平均受教育年限在发展中国家处于前列，高层次人才培养能力显著提高。改革开放以来，特别是近10年以来，中国各级教育普及程度明显提升，达到中高收入国家水平。人力资源行业规模分析数据显示，人力资源行业总体资产规模约为2700亿元，人力资源和社会保障事业发展统计公报显示，截至2020年末，人力资源服务机构4.58万家，人力资源从业人员84.33万人。全年共为4983万家次用人单位提供人力资源服务，帮助2.90亿人次劳动者实现就业、择业和流动。这种良好的发展态势，为人力资源服务业更好发展奠定了基础。“十四五”时期，人力资源服务业也将面临新的发展条件与机遇。《2022-2027年中国人力资源行业市场深度调研及投资策略预测报告》由中研普华研究院撰写，人力资源报告对我国行业的供需状况、人力资源发展现状、人力资源子行业发展变化等进行了分析，重点分析了人力资源行业的发展现状、如何面对行业的发展挑战、人力资源行业的发展建议、人力资源行业竞争力，以及人力资源行业的投资分析和趋势预测等等。人力资源报告还综合了行业的整体发展动态，对人力资源行业在产品方面提供了参考建议和具体解决办法。想要了解更多行业具体详情，可以点击查看中研普华研究报告《2022-2027年中国人力资源行业市场深度调研及投资策略预测报告》。