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HR该如何应对面试爽约?

2022-07-11 绩效管理 加入收藏
 HR该如何应对面试爽约?  面试爽约,是再普通不过的问题了,习以为常后,事实真的如此吗,细细分析来,邯郸英才小编认为大致可以从求职方和招聘方两方面分析:  一、求职方原因  1、 求职欲不是很强  现在各行各业,招聘和求职的信息是不对等的,有一部分人其实没有跳槽的想法,网络上的简历很久没有更新了,或者只是骑驴找马的心态,但招聘方由于招人的压力,主动联系了这些人,通知面试,但其实他们并不急着找工

  HR该如何应对面试爽约?

  面试爽约,是再普通不过的问题了,习以为常后,事实真的如此吗,细细分析来,邯郸英才小编认为大致可以从求职方和招聘方两方面分析:  一、求职方原因  1、 求职欲不是很强  现在各行各业,招聘和求职的信息是不对等的,有一部分人其实没有跳槽的想法,网络上的简历很久没有更新了,或者只是骑驴找马的心态,但招聘方由于招人的压力,主动联系了这些人,通知面试,但其实他们并不急着找工作,所以接到通知后,表面答应来面试,其实根本没放在心上,那爽约就见怪不怪了。  2、 求职心态不端正  有一部分员工对自己的职业规划不是很清晰,找工作也不去认真甄别公司和职位,采取遍地撒网,胡乱投简历的方式,每天接到很多电话,都是满口答应去面试,往往面试时间上产生了冲突,或者事后一想,这个工作或者这家公司并不适合,或者嫌弃路途远,交通不便,也就不想去了,也不去打电话告知一下放弃面试,所以造成爽约。  3、 其他临时突发状况  这个就比较多了,比如家里临时有事,现职公司临时安排工作,无法请假。还有没有规划好路线,发现走错地方了,索性就不去了等等,各种奇葩的理由都有。 二、招聘方原因  1、面试通知太随意  绝大多数公司通知面试的都是最基层的HR,甚至是公司前台,他们只是负责通知,对职位信息并不是很清楚,所以当他们通知面试的时候,基本都是直接说面试的时间和地点,其他一概不知或知之甚少,有的甚至只是群发一个手机信息或者邮件,这些让求职者对这家公司的感受不是很好,对这份工作的期待并不是很强,会认为这家公司的管理水平比较低,职业度不高,所以产生不信任感,(除非知名公司,当然知名公司一般也不会做的那么差),如果求职者不是长时间失业找不到工作的状态,一般也不会很想去面试。即使当时答应了,后续爽约的可能性就很大。  2、面试时间和地点选择不当  面试的时间和地点不能忽视,对于招聘层次较高的员工来说,很多公司能够考虑这方面的因素,但对于一些基层的岗位,往往都是集中安排,这其中难免会出现安排不当,比如安排在一大早,很多离公司较远的求职者就没法按时到达,或者安排在节假日,增加了求职者爽约的可能性。地点上也是如此,尽量选择交通便利的地方或者公司实际办公的地方。  3、 简历没有经过认真筛选  有些公司的招聘人员往往也是遍地撒网,简历未经细细筛选,就直接通知面试,造成很多人莫名其妙的被通知了,比如找个专员岗位,却通知个资历特别深的人来面试,一个从来没有这方面经验的人员也被通知了,或者专业差别太大,职位不匹配,路途太远等等,求职接到面试通知后,仔细考虑了下,可能就不去面试了。  但无论什么原因,他们并不太过在意这次面试机会,所以就算有原因没有来,也没有想过,或者懒得与你回复。觉得失去这次机会还会有下一次。  而这样的想法,可能是因为:  ◆有基础。现在的父辈的创造给他们提供有基础,让他们觉得暂时不用着急。  ◆有梦想。觉得你企业不行,还有更好的企业在等待着他。  ◆有本钱。觉得以自己的能力应该可以值得你企业现给他主动提点价。  邯郸英才小结:  这是我对这种面试爽约分析的原因,我认为它是一种自然的现象,随着网络的强势进入人们的生活,人们是痛并快乐着。

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