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HRD与HRM有什么区别? 为什么做HRM后非得要做HRD?

2022-07-13 绩效管理 加入收藏
HRD与HRM有什么区别? 为什么做HRM后非得要做HRD?很多做HR的都将HRD追求职业生涯中的一个重要目标。 好像不做到HRD有点羞愧,尤其是30岁以后,和邯郸人才网小编一起了解。为什么做HRM后非得要做HRD呢? 首先,我们来定义一下HRD与HRM有什么区别? 我认为HRM这个职位已经是他团队的负责人了。上面设个HRD或上级CHO这类岗位。 我不认为这些职位是普通的HR专业工作, 应划为公司

HRD与HRM有什么区别? 为什么做HRM后非得要做HRD?

很多做HR的都将HRD追求职业生涯中的一个重要目标。 好像不做到HRD有点羞愧,尤其是30岁以后,和邯郸人才网小编一起了解。为什么做HRM后非得要做HRD呢? 首先,我们来定义一下HRD与HRM有什么区别? 我认为HRM这个职位已经是他团队的负责人了。上面设个HRD或上级CHO这类岗位。 我不认为这些职位是普通的HR专业工作, 应划为公司高管岗位, 高管岗位负责企业经营。简单来讲HRM与HRD的区别, HRM利用人力资源的专业技术和能力,帮助企业利用和开发人力资源,达到提高人力资源价值的最终目的。 而HRD从企业管理层面帮助HRM企业战略需求宏观对接。 HRD名义上是HRM上级关系,其实是工作支持关系。也就是HRD更了解企业的经营目标和需求,HRM更了解人力资源专业能力。 HRD通过支持HRM,让HRM充分发挥人力资源价值,实现企业目标。以上段落有点尴尬, 如果不懂,可以多看几篇。 再简单一点HRD与HRM这种关系就像董事长和总经理样。 董事长做战略不管具体经营,总经理才是真正CEO具体执行负责。 我在A公司也是这样定位C的。 我告诉C,我帮她弥补了她的不足,但真正负责任的是她。我不仅口头支持她,也支持她的经历和经历。小时候一直认同不想当将军的好士兵不是好士兵这句话。但现在这个年纪,却再也不能同意了。甚至觉得是误人! 不能当将军,可以当前锋,当参谋长,甚至当国王。 为什么一定要当将军? 对C的案例让我更加明白了,其实有时候我们过于执着了。不要后悔你做不到HRD,为什么不做好一个?HRM呢? 我永远不会后悔我不能成为董事长, 如果我能在工作场所做总经理,那就是我的职业目标。 董事长可能不比总经理好。HRD未必都比HRM优秀。 他们只有两个不同的职位。HRD本质上只是企业管理的高层岗位,但在中国官僚社会,管理岗位有点耀眼的光环。就像技术岗位、销售岗位等岗位一样,它只是众多不同岗位类别之一。 即使是所有岗位中最不稳定的, 收入不高。 事实上,HRD金牌培训大师、金牌猎头专家、知名顾问、行业专家都不如这些行业专家。人力资源管理的职业发展路径很多。1.你热爱招聘,有足够的招聘能力和资源。 可向招聘中介或猎头方向发展。2、你热爱培训工作,有足够的培训能力。 可向培训讲师或培训机构发展。3.你热爱绩效薪酬,足够专业,可以朝着管理顾问的方向发展。...最后,我们做到了HR职业规划是一门非常重要的课程。除了职业规划中最基本的三个支撑点,兴趣、能力和价值。只有兴趣不能将兴趣转化为必要的能力,也不能通过能力实现价值。 最终成为自己职业生涯的天花板,让自己迷茫焦虑。只有制定更适合职业规划的职业规划,才能更成功地实现。 HRD岗位也一样!

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