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HR怎么判断其含金量有多少?

2022-06-10 绩效管理 加入收藏
 HR怎么判断其含金量有多少?  大学还没毕业的学生,都知道考证的重要性,在简历里加上即将从事行业的证书,更容易获得公司的青睐。已经步入职场的人士,也会利用业余时间去考个证,表明自己的专业能力和学习能力,对职业生涯发展即使没有直接的作用,也能够增强成就感,和邯郸英才小编一起了解。不同行业、不同机构提供不同等级的证书五花八门,让人眼花缭乱,HR怎么判断其含金量有多少呢?我们可以从五个维度判断:1、

  HR怎么判断其含金量有多少?

  大学还没毕业的学生,都知道考证的重要性,在简历里加上即将从事行业的证书,更容易获得公司的青睐。已经步入职场的人士,也会利用业余时间去考个证,表明自己的专业能力和学习能力,对职业生涯发展即使没有直接的作用,也能够增强成就感,和邯郸英才小编一起了解。不同行业、不同机构提供不同等级的证书五花八门,让人眼花缭乱,HR怎么判断其含金量有多少呢?我们可以从五个维度判断:1、准入门槛与水平评价:我们通常说的职业资格分两类,准入类指要从事该类工作,必须拥有这个证书,否则就是违规上岗,而水平评价类只是证明我的能力水平,只要企业认可,没有这个证也可以正常上岗工作。各位可以查看“国家职业资格目录”,对这两类做了明确的区分。多说一个状况,2014年之前,各行业主管部门或协会纷纷组织职业资格考试和认证,其中不乏培训机构推动的牟利行为,尤其是非必要的准入资格和水分过大的水平评价,所以国家在2015至16年期间集中取消了大量职业资格考试,把用人标准交还给市场,不需要证书,企业说你行你才行。2、职业资格与职称:职业资格刚才已经提到了,是国家各主管机构主持,委托相应的协会组织的评价,而职称则要历史悠久的多,是人社部组织的,建国后从教育行业逐步扩展至其他专业。评职称在国有企业体系内曾经意味着职位和薪酬,现在关联性越来越小,逐步被职业资格取代,取得了职业技术资格证书,可以聘任相应的职称,不用再考一遍了。3、能力等级:虽然不同行业常用的名称不一样,但职业资格和职称都设置了通行等级,使得不同行业的人员可以横向对比专业能力。职业资格从低到高为五级(初级技能)、四级(中级技能)、三级(高级技能)、二级(技师)、一级(高级技师),职称等级原来分三级,现在事实上也细分为五级,初级(员、助理)、中级、高级(副高、正高)。多说一句,以上分级指的是专业技术人员,如果是工人,也可以对应到职称等级里(中级工对应员级、高级工对应助理级、技师对应中级、高级技师对应高级),或者直接考取职业资格等级。4、考试与注册:每项资格证书必须通过考试,重点说的是注册。准入类的职业资格,或者评价类职业资格到高等级阶段,通过考试后,还要进行注册。所谓注册,指在某一家公司从事相应的工作,通过评审,到相应主管部门备案,每过一段时间(3-5年)重新注册一次。注册制度能够促进专业人员长期专注于一项工作,也方便国家对注册人员工作质量的监督跟踪。由于高阶注册类资格证书的高含金量,同时催生了证书挂靠现象。5、国内与国际职业资格:国内关注职业资格,国外同样也是。国外的职业资格一般由某行业协会或某企业发起,所以含金量取决于行业协会是否具备国际影响力,企业是否是业内大牛,像国际注册会计师、微软认证就是业内人士趋之若鹜的考试。高含金量的国际职业资格证书都有一个特点,是纯英文考试的,而低含金量的所谓国际职业资格证书,一般是国外协会委托多家国内机构,甚至出现多家类似的国外协会、多家授权的国内机构都宣扬自己是权威的,他人是假冒伪劣的情况。

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