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春节加班,在岗7日可领17日加班费!

2022-06-12 绩效管理 加入收藏
 春节加班,在岗7日可领17日加班费!  如果你是在新能源,或者科技行业的HR,一定知道宁德时代。没错,就是那个在创业板上9000多亿市值的巨头,宁德时代。突然聊起宁德时代,是因为昨天小汇在某招聘网站上,看到了宁德发布的一则公告,以及他们更新的招聘信息:“因年终订单暴涨,为鼓励大家春节继续留守加班工作,以保证公司出货, 特设重大奖金激励。”说实话,看到这样的招聘信息,作为一个HR,真的打心眼里高

  春节加班,在岗7日可领17日加班费!

  如果你是在新能源,或者科技行业的HR,一定知道宁德时代。没错,就是那个在创业板上9000多亿市值的巨头,宁德时代。突然聊起宁德时代,是因为昨天小汇在某招聘网站上,看到了宁德发布的一则公告,以及他们更新的招聘信息:“因年终订单暴涨,为鼓励大家春节继续留守加班工作,以保证公司出货, 特设重大奖金激励。”说实话,看到这样的招聘信息,作为一个HR,真的打心眼里高兴。   01  春节留守员工二月份工资翻番高兴的原因,后面再说,我们先看看这则招聘信息。信息显示,公司会在春节三天里,按照法定节假日的规定支付3倍工资,另外在整个二月份28天里,每天还要额外奖励200元。经过简单计算,即可得出最终的到手工资大约为:   正常月薪:6000元   春节3天:3 X 500=1500元   二月份28天奖励:28 X 200=5600元即,6000+1500+5600=13100元HR还特别注明,这是“扣完五险一金的纯收入”。或许,有人会觉得一个月一万三,并不算太高。但你可以假设一下,倘若你原本正常月薪只有6000元,现在13100元,相当于二月份一整个月,每天都是拿的2倍多工资。这样想的话,还觉得不高吗?并且还要注意,这是企业一线工人的岗位,都是一些类似“质检员”、“普工”、“学徒工”,他们牺牲掉一年团聚一次的机会,留守公司加班。这点钱,应该给。▲宁德时代科技大楼   02   不趁乱剥削员工是难能可贵的企业再来说说为什么感到高兴。简单来说,就是两个字——坦诚。因为疫情反复的隐患存在,国内多地也已经出现了零星散发病例,局部甚至出现聚集性疫情,再加上冬季疫情防控形势严峻,于是国家与地方政府,都在倡导“非必要不返乡、就地过年”。这时候,有的企业的机会就来了,什么机会呢?理所应当对劳动者加大剥削力度的机会。怎么是理所应当呢?因为有疫情隐患,你不能回去。即便你回去了,车票得花钱吧?回去了隔离十多天,回来了也得再隔离十多天吧?中间多少时间成本没了?再加上国家这般大力呼吁的背景下,积极响应政府号召,留在公司加班就是集人身安全、社会责任于一体的最佳选择。留下确实是要更安全一点,但是加班给钱吗?什么?你回不了家,公司收留了你,你还想着管我要钱?... ...这种情况、这种企业,一定有,而且还不少。但宁德时代没这样做。他一开始就说了自己的出发点:“因为年终订单暴涨,为鼓励大家春节继续留守加班工作。”1、因为订单多起来了,所以公司想大家留下来帮忙;2、又因为大家留下来了,所以公司会给大家一笔钱。这中间有没有提疫情影响呢?并没有。但是员工知道疫情吗?当然知道。那...这算哪门子“坦诚”呢?你要知道,所谓坦诚,并不是指把一切事情都要直截了当地透露出去。之所以人们都喜欢坦诚的人,喜欢听坦诚的话,归根结底是因为这个人或这句话,让自己感到舒适,而不反感。所以,即便员工知道公司想让自己留下来加班,部分原因是考虑到疫情影响,但公司没有用这一点来限制、来变相的胁迫自己。这个做法,真的很坦诚!   03   个人、企业、国家点连成线,线围成圆话说回来,今年的春节,依然是不安稳的。2020年的春节,很多人被困在家里出不来,2021年的春节,很多人被挡在外面回不去。好在有了一年的经验,不管是国家还是民众,都有了较强的防范意识。在我看到宁德时代的消息时,有同事给我发了另外一些新闻。比如,厦门宝太生物科技有限公司,按人均5000元的标准,准备了3000万元,鼓励员工留在当地过年,公司一共5000多名员工,争取80%留在当地过年。此外,该公司还给腊月二十九仍坚持在岗位上的员工,每人发放1000元新年礼,100-500元不等红包,以及给老家的父母发慰问红包。又比如,东莞厚街一家知名企业,对留厂过年员工发放特别津贴:春节期间留厂,员工2月份享受特别津贴4000元,3月份特别津贴1000元,两个月合计高达5000元。类似这样的新闻还有很多,最近也频频被报道。虽然小汇不是这些企业里的员工,没法直接切身体会到他们的感受。但我和他们面临的处境是一样的,也是因为疫情原因,没有办法(顺利地)回家过年,那种辛苦打拼一年,就期盼着年底回家一次的念头,只能无奈地打消掉。可当国家和政府在呼吁人们“就地过年”,企业也在用各种政策“用薪留人”时,这样心态出现了改观。从原本受疫情影响的“有家不能回”,到“企业需要我留下帮忙”、“社会需要我少外出活动”。这一心态的转变,使得原本被疫情搅散的春节,再一次使得人们团结起来。个人、企业、国家,点连成线,线围成圆。2021年的春节,注定也不平凡。   04   写在最后疫情尚在反复,寒冬还未远去。衷心希望能有越来越多的企业,能在这个冬天善待每一个不能回家的员工。不说都要像宁德时代一样工资翻倍,只求能够别心寒了身处异乡的打工人。如果说,2020年是员工与企业同呼吸、共命运的一年。那可以预测,2021年必然是员工与企业凝聚能力深刻体现的一年。哪些企业值得贡献、哪些企业尽早离开,或许等这个冬天过去之后,一目了然。最后,向每一位在春节仍坚守岗位的人,致敬。祝好。

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