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人力资源招聘的具体流程是什么?

2022-06-15 绩效管理 加入收藏
  人力资源招聘的具体流程是什么?   人力资源招聘的具体流程是什么?目前大部分的企业的面试流程有:面试邀约电话,初面、复面、终面、发送录取通知书(offer),和邯郸英才网小编一起了解。  我们来看下你求职的流程:简历投递-->面试通知-->初试-->复试-->终面-->谈工资-->接受HR的背景调查-->签Offer-->接受第三方

  人力资源招聘的具体流程是什么?

  人力资源招聘的具体流程是什么?目前大部分的企业的面试流程有:面试邀约电话,初面、复面、终面、发送录取通知书(offer),和邯郸英才网小编一起了解。  我们来看下你求职的流程:简历投递-->面试通知-->初试-->复试-->终面-->谈工资-->接受HR的背景调查-->签Offer-->接受第三方背景调查-->体检-->辞职-->工作交接-->办理离职手续-->新单位入职-->接受试用期考察-->通过试用期。  1) 面试邀约  电话面试的主要作用的通知面试者面试的岗位,面试时间,面试地点,应试者接到面试电话后,记清楚相应的信息,做好面试中关于企业、岗位信息的收集,准时参加面试。  2) 初面  初面一般是公司的人力资源主抓面试的职员进行初试,初面的目的是把一些看上去不太符合,但又不是完全不靠谱的人约过来聊聊,了解一下他原来的工作经历、他的个人性格特征、学习能力、品性,他的职业规划、对公司文化的符合程度等,筛选条件会比业务部门的筛选条件宽泛很多,更多的是挖掘一些潜在的人才。  初面会询问关于原来公司性质、团队结构、所在的团队位置,负责哪方面的工作内容等,面试过程中会观察求职者是否能把整个业务流程讲明白,是否能把他的团队其他成员的工作内容讲明白,讲述的内容是否符合我的招聘要求。也会聊关于个人性格,家庭状况,薪酬方面的想法,从求职者反馈的信息中去进行判断,综合来讲,初选是比较好通过的面试,因为不涉及到具体工作技能的测试,只考察求职者当下的工作   3) 复面  复面一般是业务部门的老大来负责,业务部门比人力资源更明白自己的实际需求,所以把招聘的决策权交给用人部门,由他们来决定最终是否录用,录用哪一位候选人。  这一轮面试主要考核你的工作能力。面试主要侧重于过去的工作经历,具体工作项目经验,工作流程,工作结果等这些内容考核,这个时候你的能力如何,是否于招聘的岗位相符合,在这一轮面中能见分晓。所以,求职者们在面试前梳理过去的工作经历,具体的项目经验,工作流程,工作结果,在面试的过程中不至于慌乱,遗漏。  4) 终面  人力资源放在终面,由人力资源来谈工资问题,一来是很多企业都有工资保密制度,以及公司人力成本控制工作,这些都是人力资源的本职工作,所以最后由人力资源来谈工资也是理所当然的,基本就就待遇和录用问题的进一步详谈,双方没什么问题用邮件的方式发录取通知书。当然,有的企业在谈薪资之前对面试者进行企业文化、价值观的匹配考核,这一类的面试基本由公司总监职位的人群进行面试,一般基础性的岗位或者不重视企业文化的公司不会涉及到这一块。  5) 发录取通知书  企业在薪酬、福利聊完没有问题后通过邮件给求职者发送一份录取通知书(offer),录取通知书会包含薪酬、福利标准,岗位名称,入职时间,入职材料等内容,看到邮件后带好材料准时去企业办理入职,求职的路程就告一段落了。  以上内容是地方企业常见的面试流程,针对于特殊岗位会有一些别的流程,比如技术类,研发类的岗位在初试前会安排一次笔试,通过笔试的方式考核应聘者的的专业知识。如果涉及到管理层的岗位,很多企业会进行背景调查。  人力资源招聘选才的过程就像一场冒险,一场赌博,就像打仗一样,更多的要学习一些技能,把这项任务做的更加专业一些,这样才能招聘到合适的人选。

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