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怎样才能做好我的招聘工作?

2022-06-16 绩效管理 加入收藏
 怎样才能做好我的招聘工作?  我是小公司的人事,其实行政人事都是我,所有无人做的事也都是我的职责范围,这是我对自己工作的定位。然而所有工作的重点就是招聘,如何节约成本为公司寻得合适的员工、如何给员工创造一个自觉高效工作的外部环境。我对此有一点点小小的心得,和邯郸英才网小编一起了解:1、先人后事人是企业中最重要的,招聘工作就是选适合岗位的人,而不一定是最好的。我之前面试过一位很厉害的财务经理,仅

  怎样才能做好我的招聘工作?

  我是小公司的人事,其实行政人事都是我,所有无人做的事也都是我的职责范围,这是我对自己工作的定位。然而所有工作的重点就是招聘,如何节约成本为公司寻得合适的员工、如何给员工创造一个自觉高效工作的外部环境。我对此有一点点小小的心得,和邯郸英才网小编一起了解:1、先人后事人是企业中最重要的,招聘工作就是选适合岗位的人,而不一定是最好的。我之前面试过一位很厉害的财务经理,仅仅四年工作经历就已熟透税务筹划、融资、股权,已有两个成功的案例,本来我们的招聘要求是10年工作经历,但最后被他的勤奋和经历所打动,可是入职两个月后发现他根本不安于现状,一心想去做大事,根本不屑在小公司做小账。所以之后的招聘工作我非常注重应聘者与岗位职责的匹配度,尽量避免高配和低配,大材小用和小材大用都不可取,要适才适用。2、选人的标准选人最好是德才兼备,但事实往往不尽如人意,所以我会把“德”放在“才”之前。“德”是一个人的价值观,是看待事物的标准,是非对错的基本判断。对一个企业而言,是商业底线和行为准则。希望应聘者的价值观与公司的价值观趋同,特别是关键岗位的关键人才,必须火眼金睛通过简短的面试来窥见一斑。之前遇到一个很厉害的销售,但其品行不正,有私下“飞单”,致使公司失去客户,这样的人绝不姑息,立刻除名。3、考察新员工“望闻问切”“望”是观察新员工的行为代表习惯,包括言行举止、穿着、语言、交流方式、表情和眼神等等。“闻”是语言代表思维,平时多听新员工的语言就能看出他的思维逻辑,这有两个方法,听动词不听形容词,听方法和成果。“问”是指抓住重点,问及应聘者最与众不同的地方,比如面试时我经常会问“你最大的优缺点是什么”“你遇到最大的挫折是什么”等等,通过这些提问就能在最短的时间内了解应聘者的闪光点。“切”是指生活工作中细节的接触,近距离接触就能了解透彻,比如吃一顿、玩一把、活动一次。以上是工作中的小心得,HR是公司人才的把关者,必须至始至终以公司需求为要,建立一支高效的人才队伍,公司才能长足发展。

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