小红书英才网致力于小红书学习交流
联系我们

您现在的位置是: 首页 > 人力资源 > 绩效管理

绩效管理

对于询问面试结果的候选人HR该如何看待?

2022-06-18 绩效管理 加入收藏
  对于询问面试结果的候选人HR该如何看待?   面试结束后,候选人对面试结果询问一事,我是这样看待的,和邯郸英才网小编一起了解。1、询问可以有不是每一个参加面试的候选人,对自己的面试情况都十分有把握。加之面试官们即使对你表示出很满意,也并不代表你一定会入职成功,毕竟你不清楚其他与你竞争此岗位的候选人情况,包括经验、学历、背景、潜规则等,而且有经验的面试官们都不会将自己的全部

  对于询问面试结果的候选人HR该如何看待?

  面试结束后,候选人对面试结果询问一事,我是这样看待的,和邯郸英才网小编一起了解。1、询问可以有不是每一个参加面试的候选人,对自己的面试情况都十分有把握。加之面试官们即使对你表示出很满意,也并不代表你一定会入职成功,毕竟你不清楚其他与你竞争此岗位的候选人情况,包括经验、学历、背景、潜规则等,而且有经验的面试官们都不会将自己的全部想法告诉候选人,也不容易从表情、微动作中体察到,况且候选人入职审批表,还需要用人单位各级领导层层审批,谁知道面试官们如何汇报面试情况、各位领导又如何选择呢?面对以上种种拿捏不准、又较为看重这次机会的候选人,通过电话等方式,向用人单位HR打听询问自己的面试结果,是非常能够理解其急切心情的。所以,我认为,面试结束后,候选人询问面试结果,刚好可以体现其对这份工作的重视性,相反,如果对这次面试情况感觉不好或不看重这次机会的候选人,多半是不会前来询问结果的,而是“走出贵公司大门,就转投寻找别的东家了”。2、询问需注意我认为,询问面试结果,候选人也应注意以下四个方面:一是礼貌。首先问候“您好”,然后介绍自己姓名、何时来参加面试、应聘什么职位等基本信息,接着再询问自己的面试结果,这就显得比较有礼貌和顺理成章。避免直接打听结果的方式,如果太直接,会给HR一种不好的印象,HR反而可能不会真实的回答。二是少追问。面试结果,不外乎三种情况,审批中、落选或中选。如果HR已经了解到中选,一般会直接告诉你,不会兜圈子;如果落选,一般也不太会直接告诉你,因为他们可能会照顾到你的情绪,转而用“我们单位也不是你唯一的选择”“你可以试试其他单位”之类的语言应付你,当然也有HR直接会把结果告诉你;如果在审批中,HR会说“结果还没出来,请再耐心等一下”,听到这里,你可能认为“自己没戏”或者“是HR的推口辞”,总之,不好用语言来形容,更不好再问什么的。如果是“在审批中”,候选人可以再问“大概要等几天”,以获得相对让自己能够等待的时间,不管HR明确或模糊回答,你听到后,均不宜再追问下去了,否则,容易让HR不愉快;如果是落选,对其原因可以略为问一下,以帮助自己再接再厉积累教训,但如果HR不愿意回答或闪烁其辞,或回答了原因你却不相信,均不宜再追问了,因为再问下去,除了让HR生厌,你也难以获得更有价值的信息。我是十分讨厌那些打破沙锅问到底询问自己“落选的原因”,包括工资、形象、表达、经验、能力等,甚至有的还问“别人是因为什么中选的”也要打听,不是HR不回答你,而是回答不好,或者无法准确回答你,因为“中选是靠各方面综合表现,落选也是因为综合情况,怎可能一两句说得清的”,更不要说有的候选人在询问中直接表达与用人单位对某件事、某个动作、某些语言不同的观点,这不是你在责难HR吗?当然,中选是双方都十分高兴的事儿,除了问问何时入职、需要带什么东西之外,再聊点其他天南海北也无妨,只要不影响HR的工作。三是不经常。我认为,自己的面试结果,询问一次足矣,把握好时间的节奏,顶多再询问一次,不管是自己表达重视这份工作还是给HR留下较好的印象,都足够了。如果再三再四的询问,恐怕就容易让HR讨厌,或者给HR的印象就是“你只有这一家单位面试,别人单位看不上你”,如果HR将你询问的真实情况向用人部门、领导们如实反映,我想,如此多次询问,体现了你不太自信,用人单位多半会“加严对你的选择”,从而让“你成功的机会更少”。四是时间上。询问面试结果,合适的时间,一般是上午上班半小时后的半个小时内,或者是下午下班前半小时,如果早上太早,会影响晨会,因为一天之计在于晨,这时都比较忙的,如果上午十点钟左右,一般也在进入状态的工作,去打扰是不礼貌的;下午下班前半小时,基本是一些收尾,相对来说时间要充裕些,当然,如果是管理层,说不定这时还要开会。所以,询问也是十分需要注意掌握好时间的。3、可以主动告知HR管理规范的单位,面试结果出来后,HR都会主动告知候选人,通过电话、邮件都可以。然而,在现实中,不少单位的HR,面试结束后,除了通知中选的候选人,其他落选的是不被通知的。在候选人看来,未被通知就是落选,所以才有面试结束那句经典“回家等通知”;而在HR看来,花时间通知那些落选的,既浪费时间,也不好把语言拿捏好,搞不好还给对方带去烦恼,不如不通知为好,反正又没有什么法律法规规定一定要通知,我就是市场,我说了算。在我看来,招聘不是用人单位一时之需,面试也不是一锤子买卖,今后还需要长期持续的进行,如果要想招聘工作更有效,赢得更广大应聘者的好感,还是需要注重单位的社会形象。落在面试结果上,HR应该要主动告知各位候选人,可以研究出某种规范的格式和措辞,通知邮件是比较规范的告知方式。面试结果尽量早出来,HR要主动向各位领导催要,避免一拖再拖,也避免候选人询问而打扰自己的工作或生活。

文章底部广告位

文章评论