与他人友好相处的行为方法及类型

    许多理论家和实践家，例如号称“医学之父”的西波克拉特（Hippocrates）（公元前460-公元前377），以及顶级心理学家卡尔-荣格（CarlJung）（1875-1961），他们都认识到，逐一去考察每个人的唯一性，委实是难以入手的。于是他们发明出了根据人类的差异性而寻找其中关系的方法。这些方法的共同思路是，与其他人相比，我们会在很大程度上与另外一些人更加相像。换句话说，至少在某种程度上人们是可以分成不同的类型的。

    在早期划分人的类型的各种描述中，留下了许多值得进一步探讨的问题。要想把几个世纪以来所创建的所有人类类型学一一道来是没有意义的。因为其中大多数都没有什么用处，甚至有些无疑是有害的。

    在上世纪60年代初，工业心理学家戴维-迈瑞尔医生（Dr.DavidMerrill）重点考察了人们之间行为上的差异，并据此提出了一种分类法。本书的主题就是个人风格模型（也叫做行为风格模型），这种模型是从迈瑞尔医生的方法中衍生出来的。我们将改善人际关系和增进自我发展结合在一起考虑。这主要表现在提供更多的具体应用方法，以及根据迈瑞尔方法给出区分个人风格模型的特点。

    在随后的各个章节里，你将学到有关人的风格模型的知识和方法。而眼下，指出下述几点就足够了：

    有四种个人风格，与其他任何一种风格相比，没有一种风格能说是更好一些，或者是最不好。

    尽管每个人都是独一无二的，但是在某些重要方面，具有同样风格的人却是相似的。

    每种风格都具有其他风格所没有的优点和缺点。

    没有一种风格更能或更不能预示你的成功或失败。

    一个人某种风格的行为方式都会引发与其他具有不同风格的人的紧张关系。

    与具有其他风格的人友好相处，将有助于减少人际关系的紧张状况，从而能建立起相互协作和高效率的工作关系。