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人力资源
建立高效能的劳动力队伍
2010-01-13 / 来源:邯郸人才网
建立高效能的劳动力队伍一个简单案例 让我们设想一个制造商拥有完整的员工队伍和充足的市场需求,能够达到最高产量,设备运行状态良好。前途似乎十分光明,但结果却让工厂经理发现,还是存在某些问题。利润看起来不错,但在现有机遇下,难道不应该更好些才对吗?OLE是如何显示出劳动力对利润潜能的影响呢?让我们来了解一下每个OLE因素各自…
排班亦可节成本
2010-01-13 / 来源:邯郸人才网
排班亦可节成本 “中国的人力资本管理正逐步进入‘专业主义’时代。”苏凯预计,在下一个五年,越来越多的专业应用如:劳动力管理,招聘管理,绩效管理等会形成各自的细分市场,这将为企业带来实际的,可衡量的效益。而在目前低迷的经济环境下,企业对降低成本、提高效率的需求陡然增加,这正是部署劳动力管理系统的良好的契机,而Kronos等供应…
明年人事制度改革三大举措
2010-01-03 / 来源:邯郸人才网
明年人事制度改革三大举措 在昨日召开的全国人力及社保工作会议上,提出了明年人事制度改革的三大举措。明年开始,将从完成事业单位聘用制、完善公务员工资制度、提高社保待遇入手,为明年的工作计划指明了方向。 完成事业单位聘用制 明年开始,我国将加快事业单位人事管理法规体系建设,争取全面建立聘用制度,加大岗位配置和管理。 …
明年事业单位将全员聘用
2010-01-03 / 来源:邯郸人才网
明年事业单位将全员聘用 2009年,我国事业单位人事制度改革取得积极进展,聘用制度推行范围继续扩大,全国事业单位签订聘用合同人员的比例达到了80%.明年我国将继续深化职称制度改革,做好中小学教师职称制度改革试点工作,积极推进工程技术人员职称制度改革。 事业单位聘用制人员达80% 记者18日从全国人力资源和社会保障工作会议上了解…
如何制定人力资源年计划
2010-01-03 / 来源:邯郸人才网
如何制定人力资源年计划 还需要特别提到的就是激励机制,其实年终考核,我们就是给激励做铺垫,那么在明年计划时。更要在激励机制的完善上做文章,在企业效益好的时候,大家的收入水平都比较高,矛盾可能没有那么突出,经危机的洗礼,企业的各级管理者从思想到行动上,都更懂的价值的创造,更懂得如何才能让钱花的得值,如何才能提高企业投入…
如何与爱发火老板相处
2009-12-27 / 来源:邯郸人才网
如何与爱发火老板相处 生命树教育机构首席咨询师曹廷辉说:“遇到事情的时候,出于动物的本性,人的第一个念头一定是利己的,但是如果能够稍微平缓一下情绪,第二个念头可能就是利他的。” 其实,斥责之后的指导显得格外温暖,别让利己之心,阻碍了利他之路。 第四步:长期指示,这个难度就大了。如何让你的建议不成“耳边风”?如何…
如何在职场更有核心竞争力
2009-12-25 / 来源:邯郸人才网
如何在职场更有核心竞争力 核心竞争能力是职业人士生存的利器,是体现个人商业价值的重要依据。向阳生涯提醒,无论你在哪家企业任职,也不管该企业是否知名,作为职业达人必须知道自己未来的发展方向和职业目标,并不断积累和提升自己的综合能力,加强执行力的培养,才能成为在某个领域不可被他人替代的优秀精英。 中国职业规划师导师洪向阳认为…
如何改进是绩效管理
2009-12-22 / 来源:邯郸人才网
如何改进是绩效管理要做到把绩效改进和辅导作为绩效管理的中心和重点并不难,只要我们在绩效考核结束后,部门主管和员工一起进行讨论,做个绩效总结会议也行,大家坐下来一起找到产生不良绩效的原因,针对性提出改进办法,制定详细计划,由部门主管或人力资源部或者其他相关人员来监督执行,对改进和提高给予一定的奖励和鼓励等。但是,在真正执…
HR如何做到发展自我
2009-12-22 / 来源:邯郸人才网
HR如何做到发展自我最后,很多HR最怕的就是所谓的学习型老板,他们经常去参加各类管理培训,在回公司路上热血沸腾,马上安排HR加班开会,布置“战略任务”,一年换HR经理近乎10位,很多HR疲于把各种先进方法或者工具,在这个企业的试验田里面去操作,哪知企业HR管理底子薄,经不起折腾,几个回合下来,整个所谓的HR战略伙伴没有搞…
如何进行岗位序列的界定
2009-12-22 / 来源:邯郸人才网
如可进行岗位序列的界定 指在公司内部从事生产作业类或者最基础的决策层次极低类工作的职位,一般工作场所比较固定,岗位技能的专业化程度较高,工作内容重复性较强,创造性体现较少,在有些企业中是构成“基层员工”的主要群体。 不同岗位序列的清晰界定与划分,主要目的是方便企业采取差异化管理。这种差异化管理最大的区别体现在绩效考…
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