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人在职场
工作场所是否该恃强凌弱?
2011-11-24 / 来源:邯郸人才网
工作中的恃强欺弱行为是一个现实的问题。老板欺压你,同事欺压你,并且,虽然,除非宣誓(或者也许提供甜甜圈也可以)否则我会否认,甚至是人力资源部门也会欺压员工们。我们所有人(除了真正的恶人之外)都同意这种事情应该被制止。而消除这种恃强欺弱的行为的最好的办法就是通过一项禁止它的法律。 这在性骚扰的问题上起到了很好的作用,…
工作狂不一定是坏事
2011-11-24 / 来源:邯郸人才网
与黑莓手机寸步不离?在晚上10点钟给别人留工作语音短信?那你可能就是个工作狂人,这也没有什么好大惊小怪的。 但是新的研究认为身为工作狂人不一定就是件坏事。 法国鲁昂商学院(Rouen Business School)的一份研究报告说,工作狂──其界定因素包括对工作的投入程度、被强迫工作的感觉以及工作所带来的快感──实际上是积极的。 …
果断放弃你人生的那7%
2011-11-24 / 来源:邯郸人才网
美国保险巨头法兰克?毕吉尔刚从事保险业的时候,事业曾经一帆风顺。出色的推销能力,让他在这个行业里如鱼得水。 当他充满激情、对未来充满抱负、渴望在保险业里大展身手的时候,他却遭遇了自己从业以来的第一个工作“瓶颈”问题,并被它牢牢困住。 他想让自己的业绩得到迅速的提升,于是他开始起早贪黑地出去跑业务,并使出浑身解数说…
洞悉上司的15种表情
2011-11-24 / 来源:邯郸人才网
1、上司说话时不抬头,不看人:这是一种不良的征兆轻视下属,认为此人无能。 2、上司从上往下看人:这是一种优越感的表现,好支配人、高傲自负。 3、上司久久地盯住下属看:他在等待更多的信息,他对下级的印象尚不完整。 4、上司友好和坦率地看着下属,或有时对下属眨眨眼:下属很有能力、讨他喜欢,甚至错误也可以得到他的原谅。…
“工作经历”的要求对年轻人公平吗?
2011-11-22 / 来源:邯郸人才网
亲爱的人力资源女恶魔, 我已经从事IT行业大约6年了,并且,就和其他的任何商业人士一样,我始终留意观察着市场动向。 我注意到市场上出现了一种雇主们会对申请人所具备的最少工作经验年限提出特定要求的趋势。不过,这种要求有些夸张。例如,我的前雇主发布了我曾经从事的工作职位的招聘启事,要求申请人最少要有8年的工作经验并…
跳槽攻略:等待“伯乐”需耐心
2011-11-22 / 来源:邯郸人才网
据有关报道,每年的12月份到次年的2—3月份是职场跳槽“高峰期”,大约有60%至70%的人才流动发生在这一时段。越来越多的职场新人、应届毕业生加入跳槽大军,“茫然”便是其中一个。 如果想跳槽,一定要认真估量个人能力,看看自己是否具备越跳越好的实力与迅速入职的可能,看清自己的职业目标与将要进入的企业需求是否相一致。唯有一致…
学会坐在上司旁边
2011-11-22 / 来源:邯郸人才网
常见到有这种情景,在事先没有安排座次的座谈或某些较随意的场合,许多下属都争着坐在离上司较远的地方。有时上司主动招呼下属向他靠拢,但下属却惴惴不敢从命。 也许有的下属怕坐在上司旁边,被人在背后说拍领导马屁,结果好像领导身边就成了禁区。其实,如果心地坦然,敢于坐在自己的上司身边,恰是一种自信自强的表现。你想,坐在上司…
职场成功 有“野心”才行
2011-11-22 / 来源:邯郸人才网
想成功,有“野心”才行 在生活中,如果你形容一个人有雄心,那就表示他很有抱负,他会很高兴。如果你形容一个人有“野心”,那就表示这个人占有欲很强,好像要抢走别人的东西似的,他会很不高兴。自古以来,“野心”在多数情况下是个贬义词。不过,现在有心理专家研究表明,“野心”是成功的关键因素。 “野心”到底靠什么建立,为…
沟通从“心”开始
2011-11-22 / 来源:邯郸人才网
当前,以“90”后为主体的新战士思想呈现多元化转变,给基层一人一事思想工作带来了很多新情况新问题,如何把握战士心理变化规律、解决战士心理问题,成为了基层思想骨干首先要掌握的技能。俗话说:“心病还须心药医。”针对战士的心理特点,使用正确的谈心方法“对症下药”,往往能达到事半功倍的效果。要想充分运用好谈心这一手段,关键还…
古人求职的启示
2011-11-19 / 来源:邯郸人才网
又是一年毕业季,大量“新鲜出炉”的毕业生都苦恼于求职信与简历如何编写才能得到公司企业的“宠幸”,那么古人是如何为自己求职的呢? 中国人从小就被灌输一种思想,那就是做人要谦虚,然而这似乎不太适用于求职的时候。古人毛遂就是要在求职的时候露一手,他说:“臣乃今日请处囊中耳。使遂蚤(早)得处囊中,乃颖脱而出,非特其末见而已。”这…
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