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人在职场
职场自我升值之道
2011-09-21 / 来源:邯郸人才网
职业生涯的本钱,简单来说,必须涵盖三个方面,一是充分的能力,包括专业技能、管理知识的储备等;二是态度,即工作态度及风格是否契合你所希望就职公司的文化,开阔的视野、兼容并包的心胸、善于学习及适应改变的能力,都会为你的职场加分,为未来的职业发展创造无限可能;三是诚信,GE前总裁杰克·韦尔奇曾表示“诚信,这是我们的最高价值…
高效率的组织机构
2011-09-20 / 来源:邯郸人才网
高效率的组织机构 在使用时间上更加没有计划性 情感反应较强的人具有上述特征中的大部分特征,但不一定具有所有这些特征。 情感反应较弱者的行为特征与情感反应较强的那一半人相比,那些情感反应较弱的人通常有以下表现: 更少地表露自己的感情 显得更为克制 面部表情不那么丰富 不常使用手势 说话的语调变化不大 不喜欢,或不善于私下…
情感反应是个人风格
2011-09-20 / 来源:邯郸人才网
情感反应是个人风格模型中的另一个行为尺度。一个人的情感反应水平指的是,在别人眼里看来,表明他自己的情绪和显示他对别人感觉的反应程度。在图4-2中,当你从上向下看去时,其颜色将由浅逐渐变黑,我们以此来表示在反应连续谱上一个人行为的情感反应程度。 在眼下,我们仅仅关注的是,一个人的行为究竟是属于有更强情感反应的那一半人,还是属…
简单自测 预防办公室白领亚健康
2011-09-20 / 来源:邯郸人才网
据调查显示,处于亚健康状态的患者年龄多在18至45岁之间,其中城市白领、尤其是女性占多数。这个年龄段的人因为面临高考升学、商务应酬、企业经营、人际交往、职位竞争等社会活动,长期处于紧张的环境压力中,如果不能科学地自我调适和自我保护,就容易进入亚健康状态。 亚健康怎样自测呢?下面,教你简单自测法。 首先,判断自己是否有亚健康的…
教你职场重拾信心4妙招
2011-09-20 / 来源:邯郸人才网
职场受挫是工作一族经常遇到的事情,重拾信心,对职场人士是很重要的;要马上在跌倒中爬起来,再继续奋斗,那么要怎样重振旗鼓呢? 一、目标法 职场上的挫折干扰了自己原有的工作氛围,毁灭了自己原有的目标,因此,重新寻找一个方向,确立一个新的目标,就显得非常重要。目标的确立,需要分析、思考,这是一个将消极心理转向理智思索的过程。…
教你职场怎样接电话
2011-09-20 / 来源:邯郸人才网
当你的电话铃响起之时,你应该尽快集中自己的精力,暂时放下手头正在做的事情,以便你的大脑能够清晰地处理电话带来的信息或商务。当然,上述过程应该迅即完成,如果你让电话铃响得时间过长,对方会挂断电话,你便会失去得到信息或生意的机会。以下几点是你在接电话时可以参考和借鉴的技巧: 1、随时记录 左手持听筒、右手拿笔,大多数人习惯…
职场处于迷茫期五道坎
2011-09-20 / 来源:邯郸人才网
职场人都要经历一个新人期再到“老人期”的过程,对于职场人来说清楚工作中的五道坎对于新人适应职场非常重要。处于职场迷茫期的人通过学习以下辨识方法就会不再彷徨: 第一坎:“青黄不接”阶段 工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段:你既不像毕业生那么“单纯”,又不像有四五年资历的那样能“独当一面”,正处于“一瓶不满,半瓶晃荡…
职场跳槽三攻略
2011-09-20 / 来源:邯郸人才网
小欣刚到新公司的时候,上司为了让她尽快熟悉业务,专门派了一个有经验的经理带她。一开始, 小欣非常开心,因为不用自己摸索了。可是,很快她发现,这名经理根本不愿意教授岗位职能知识,总让她看些根本没用的资料,然后让她自己整理资料学习理论。要是 小欣遇到了不懂的问题,拿到他那里,他便说这些都不着急,应该慢慢来。这名经理有时候要去…
个人风格模型
2011-09-19 / 来源:邯郸人才网
个人风格模型 让我们从阐述该模型的性质和好处开始说起。个人风格指的是:对于一个人的行动具有普遍和持久影响的一系列习惯性的自信反应和情感反应的行为模式。在我们的文化中,所有的行为模式可以平等地分类为四种个人风格。某个人的成败与否与其所属的风格类型没有关联。个人风格模型只不过能促进你增长自我认识和自我肯定的能力,同时也能更…
预测的广泛性
2011-09-19 / 来源:邯郸人才网
预测的广泛性 在我们的日常生活中,预测起着十分重要的作用,因为预测直接影响到我们将要采取的行动。蒂凡妮(Tiffany)定期参加各种运动,因为她预计运动的结果将会使她精力充沛和更加健康。我们的预测甚至会对我们最平常的和最不起眼的行为产生影响。你之所以转动水龙头,是因为你希望(预测)水会流出来。当你转动门把手,并且将门推开时,…
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