-
网上招聘市场规模及行业现状分析 网上招聘行业发展趋势
网上招聘市场规模及行业现状分析 网上招聘行业发展趋势 网上招聘市场规模分析2016-2020年我国的互联网招聘行业市场规模逐年增长，2020年受到新冠疫情的影响，互联网招聘市场规模的增长率出现大幅...
绩效管理 -
如何充分发挥薪酬激励的作用-薪酬激励的手段和方法
如何充分发挥薪酬激励的作用?薪酬激励的手段和方法 企业激励机制的建立是以实际人力资源绩效最大化为目标的，通过多种激励手段和方法与激励目标相结合的过程。薪酬激励是其中一种重要的激励手段和方法。薪酬激...
绩效管理 -
员工跳槽离职前的表现与征兆有哪些？
员工跳槽离职前的表现与征兆有哪些？ 员工跳槽离职前的表现与征兆，和邯郸英才网小编一起了解。一、公司员工跳槽情绪的180度大转变有些员工平时与管理层人员走的都比较近，工作中也非常上进，敢于表达自己的...
绩效管理 -
薪酬设计之薪酬诊断操作实务
薪酬设计之薪酬诊断操作实务 薪酬诊断是进行薪酬体系建设的关键步骤，通过薪酬全面诊断，掌握目前薪酬的现状及关键问题，针对性进行体系优化或体系重构。通常，出现如下情况，需要进行薪酬体系全面诊断,和邯郸...
绩效管理 -
人力资源部整体三年规划实施方案
人力资源部整体三年规划实施方案 人力资源部针对规划中的各项任务目标进行学习，结合科隆公司管理经营思路，整理公司人事管理现状，规划人力资源部未来三年的工作重心，和邯郸英才小编一起了解。大胆改革，搞好...
绩效管理 -
如何能规避最低工资标准管理中的常见误区？
如何能规避最低工资标准管理中的常见误区？ 针对最低工资标准，HR们在日常执行和落实时，常有几个易出错误的误区,和邯郸英才网小编一起了解。1、最低工资标准不包括哪些项目？关于最低工资标准的法规，主要...
绩效管理 -
人力资源数据管理是HR们的救命稻草吗？
人力资源数据管理是HR们的救命稻草吗？ 无工具不管理，无数据难决策。再先进的管理理念、再好的管理思路，如果没有有效的管理工具作为支撑，管理就是泛泛而谈，就是落不了地的理念。同样，在管理中，如果你无...
绩效管理 -
绩效管理以链接管理目标和指标
绩效管理以链接管理目标和指标 战略地图具有用统一的方法描绘战略，以链接管理目标和指标；描述了组织如何创造价值；提供了战略组成部分的标准清单和相互间的关联；弥补了战略制定和战略执行间缺失的一环等作用...
绩效管理 -
绩效面谈如何有效地开展？
绩效面谈如何有效地开展？ 很多HR在和员工进行绩效面谈时，抓不住绩效面谈现场要沟通的主要内容，更不要说绩效面谈后的跟进工作了。下面和邯郸英才网小编来一起了解。 步骤一：事先通知员工 要点：提前通...
绩效管理 -
小米再发1.2亿股重奖技术人才 技术创新的竞争正是未来竞争的核心
小米再发1.2亿股重奖技术人才 技术创新的竞争正是未来竞争的核心 小米再发1.2亿股重奖技术人才7月6日早间，小米创始人雷军通过微博宣布，小米继青年工程师激励计划奖励了3904名等优秀工程师后，今...
绩效管理 -
如何让人才招聘计划精准？招聘渠道奇妙组合出奇制胜
如何让人才招聘计划精准？招聘渠道奇妙组合出奇制胜 企业经过一年的发展，新年新规划，过年了一切都在变都在往好的方向去要求。于是乎，认为选择新的职业而蠢蠢欲动。企业为招聘到人才而各施奇招，猎头行业为抓...
绩效管理 -
如何有效做好招聘面试？如何判断候选人的价值观？
如何有效做好招聘面试？如何判断候选人的价值观？ “世有千里马，而伯乐不常有”，企业发展需自己的千里马。谁是企业识别“千里马”的伯乐呢？通过对“伯乐”识别人才的方法、经验技术进行分析总结，企业有效识...
绩效管理 -
绩效考核的一次报告-关于绩效考核的意义,关于绩效考核的误解
绩效考核的一次报告:关于绩效考核的意义,关于绩效考核的误解 这是一篇写在三年前的绩效考核中层培训课前的报告，当时公司在史无绩效的背景下，全体上下谈绩效色变，一股腾腾杀气冲着我和整个HR部门而来，眼...
绩效管理 -
人力资源的发展趋势是怎么样的-人力资源的8个发展趋势
人力资源的发展趋势是怎么样的?人力资源的8个发展趋势 随着经济全球化、人工智能等的发展，人力资源管理方式也逐渐由管人发展到管理思维方式、价值观，同时促进人力的创新与变革。那么，人力资源发展趋势是怎...
绩效管理 -
如何解决人力资源管理项目推进与执行？
如何解决人力资源管理项目推进与执行？ 如何解决人力资源管理项目推进与执行？和邯郸英才网小编一起了解。一、明确项目目标与目的我一直强调强调再强调，在普通型企业中，HR做任何一件“非日常处理性工作”时...
绩效管理
