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作为应聘者该如何提问了解到所应聘公司的情况?

2022-06-22 招聘管理 加入收藏
  作为应聘者该如何提问了解到所应聘公司的情况?   作为应聘者,我该如何提问了解到所应聘公司的情况呢?因为笔者之前有过没有了解清楚就接了OFFER,最后入职后发现许多的情况都是自己不能忍受的,工作两月不到又离职的情况,所以总结了这样的一篇文章,和邯郸英才小编一起了解。面试接近尾声,一般的HR都会礼貌地问一句:请问您有什么想要了解的吗?到这个时候,作为面试者,如果所应聘的公司

  作为应聘者该如何提问了解到所应聘公司的情况?

  作为应聘者,我该如何提问了解到所应聘公司的情况呢?因为笔者之前有过没有了解清楚就接了OFFER,最后入职后发现许多的情况都是自己不能忍受的,工作两月不到又离职的情况,所以总结了这样的一篇文章,和邯郸英才小编一起了解。面试接近尾声,一般的HR都会礼貌地问一句:请问您有什么想要了解的吗?到这个时候,作为面试者,如果所应聘的公司岗位、薪酬、环境等条件都比较符合自己的期许的话,还需要从以下几个方面了解公司的情况。1、了解公司近3年的销售额及今年的销售计划。为什么要问这个问题,是因为笔者认为,通过这些数据,可以了解到公司业务发展是否正常,对于目标计划制定是否是理性的。前面提到的工作了两个月的公司就在这个上面有很大问题。比如,前三年的销售业绩分别为5000万、3000万、6000万,而当年销售目标为1个亿(笔者入职之后了解到的,年初制定1.2个亿,面试前公司调整了年度销售目标)。通过这些数据我们可以清晰判断:该公司业务极不稳定,销售存在一定的偶然性,而销售目标制定不符合客观规律。再有另外一家公司,前两年的销售业绩分别为800万、1200万,当年销售目标为6000万。两家公司都是实体企业。这样的一个增长速度,我认为是极度不合理的,它是违反市场发展规律的。由此一点可以推断,公司在其他事情上,很可能也存在类似的问题和解决办法。2、了解公司组织架构,所应聘岗位的上级、下级和平级工作关系,应聘岗位的主要工作内容和权限。这个问题,对于集团性的公司尤为重要。因为一般如果是小公司的话,基本上组织结构和部门很简单,工作内容和权限也相对简单。而集团性的公司就不一样了。你所应聘的职位属于集团总部还是下属分子公司?如果是属于总部,和下属分子公司同类别的岗位职权如何划分?反过来又是如何划分?是对体系内上级负责还是对分子公司总经理负责?这里面学问大了去了。应聘者一定要了解清楚,尤其是自身对职业发展有规划的人员。笔者有个朋友给了笔者一个真实的案例。他面试时应聘的是集团的HR经理,入职后发现,该职位向三个老总汇报:人力副总、业务副总、总经理,而此三位副总彼此间关系微妙,这位HR经理战战兢兢,凭着自己多年的工作经验和圆滑世故,在这个公司待了一年多,实在不堪其扰,最后辞职了事。另外一位朋友,入职时面试的是子公司人力经理,面试时子公司总经理语焉不详的描述,她没有详细追问,入职工作一段时间后才发现,她的职位充其量就是一个人力专员,连主管的工作内容都不涉及,虽然薪酬给的不低,但对于职业规划和发展有要求的她来说,是一个非常痛苦的过程,她在职期间多次争取,并做了多项方案和努力,但都在总部人力“这不属于你的工作范围,你不用管”之类的语言和子公司总经理的沉默中,她坚持了一年不到,最终还是离职了。3、了解公司人员结构。包括学历的、新老人员构成等等。原则上说,一个公司接受高等教育的人员多,大家彼此沟通成本会比较低,许多的事情无需点破,彼此心知肚明,工作比较容易开展。另外,一个公司的新老员工比例也比较说明问题,如果一个公司新员工比例(个人认为一年以内的都是新员工,三年以上的可以称为老员工)严重偏高,而老员工比重偏低,说明该公司还处于快速发展期,同时也是不稳定期。如果一个公司老员工比例严重大于新员工,说明公司可能创新能力差、竞争能力差、新员工机会少的问题。个人认为,老员工占到50%左右,1-3年的员工占到40%左右,新员工低于15%,是比较正常的。4、其他个人关心的问题。比如笔者曾经工作过两个月的那个公司,面试时面试官曾说:有时周末会加班开会。笔者很关心:会是经常吗?面试官回答:不会不会,偶尔。然而事实情况是,笔者工作两个月,有5个周末都加班了,其中三个周末是值班!!!值班啊值班,为什么面试时不说呢?如果知道要频繁值班,我是绝对不会来的!(同时也要提醒广大HR们,类似的情况一定要提前告知应聘者,否则很容易留下隐患)还有其他的个人关注的问题,一定要提前问清楚哦。当然,以上问题请各位应聘者注意,最好是在用人单位有了一定的录用倾向之下去问(面试超过半个小时,有沟通过薪酬及入职时间的问题后)别动不动就问这些问题,否则就只有一个大写的尴尬了!收藏 0打赏作者邯郸英才网劳动者延时加点用人单位可以安排补休吗?面试官最关注的七大素质换位思考让你在职场更轻松 应聘者了解公司应聘公司

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