求职者不要把自己逼到墙角

求职者不应该把自己逼到墙角

在一次企业家活动中，一位老板分享了一个笑话：他的主管总是回应说招聘很困难，所以他亲自体验了现场招聘。这时，一个女孩来申请：我想申请你的文员。这个职位多少钱？老板一愣：哪有一开口就问钱的?但还是爽快地告诉她，反正工资也不低，在业内还是挺有竞争力的。接着女孩又问：那包不包吃住?社会保障有没有社会保障？了解邯郸英才网小编。在得到非常肯定的答复后，女孩继续问：一周休息几天？年假有年假吗？一天工作几个小时？中午休息几个小时？工资涨了吗？辛苦工作不辛苦工作不辛苦。在这一系列的问题中，老板已经不知所措了。他不知道他是否想回答。结果，坐在她旁边的人事主管接了话，耐心地回答了女孩的问题，然后告诉她：我们都有这些东西，都是按照劳动法执行的。小女孩似乎松了一口气说：好吧，我就申请你的工作吧！这时，看着女孩的孩子气，人事主管问：我们的职位需要秘书专业的大学文化，但也需要三年的工作经验，你有这些吗？另外，你能熟练使用所有的办公软件，了解企业的内部操作流程，有一定的文案能力吗？女孩聊天回答说：不，也不怎么会！这真是一个无论如何都笑不出来的笑话！人们之所以不能笑，是因为像这样的求职者太多了——每个人都在无知的问题中一步一步地把自己逼到角落里，让人发笑。巧合的是，两天前，一个女孩来我们公司申请，我亲自面试——因为在我的记忆中，这个女孩是唯一一个能按时到达公司面试的女孩。虽然没有行业经验，但综合素质还可以，也有行业必要的知识基础，的知识基础。她特别擅长说话和交流。更重要的是，她特别喜欢我们的行业！经过初步交谈，双方的合作意向非常明显，所以我直接告诉了她这个职位的责任、待遇和公司福利。这时，女孩非常兴奋地说：谢谢你，我只是想在咨询行业发展，去过几家类似的公司申请，但这里没有明显的优势，那么你看我什么时候能来上班？我非常理性地告诉她：别担心，你回去好好想想，顺便问一下我们公司，最好和你的家人讨论，你决定打电话给我！第二天早上，我在客户企业主持了一次会议。电话响了。那是昨天申请的那个女孩。她说：我没想到姚先生会这么出名。。——事后我应该明白了。我还说：现在我已经和家人讨论过了，所以我来你的公司工作。然而，他还说：家人仍然非常关注公司的工资和福利，特别是社会保障，他们也想问清楚。当时因为是企业主持会议，我说话不方便，她可能听到了，就说，我以后再给你打电话。午餐休息时，我没有接到她的电话，下午，因为直接去另一家企业培训，我把手机放在车里，晚上在路上两个多小时回家，看到她的短信：粗心或她的家人非常重视她的工作，但特别关心她的工作福利工资，想要保证，所以她想确认公司什么时候可以买她的社会保障等等。看到这个信息，我已经很累了，心理只感到非常沉重，怎么也找不到理由回这个已经清楚地告诉了她的问题。事实上，在上述两种情况下，求职者都想要这个职业机会，企业可能无法突然找到更合适的人。然而，求职失败的原因是求职者的自我问题把自己逼到了死胡同。在工作场所，这些话实际上可以问，但必须在适当的时间，必须是企业对你感兴趣，必须停止，过度成为一种索取，索取需要交换芯片。企业要给你优厚的条件，首先要想办法证明你的实力！对于一个没有行业背景和经验，没有职业资格，没有任何方法和手段来证明自己的实力，没有筹码的求职者来说，可能只需要一个机会。用一句老话来总结：一个优秀的企业必须有完善的工资福利制度，并将按照国家劳动法规执行。提供社会保障也是企业最基本的管理文明，否则根本没有竞争力！作为求职者，企业提供的福利只是一种福利，而不是一种依赖和保障！一个处处要求企业给你做“保证”的求职者，一个把职场条件看得比什么都重要的求职者，又能为企业提供什么样的“保障”?在这种情况下，企业为什么要给你留下机会？收藏 0奖励作者邯郸人才网面试如何应对官？绩效管理必须被热爱，否则会被视为虚假HR员工在表现出离职行为时该怎么办？ 求职求职者