小红书英才网致力于小红书学习交流
联系我们

您现在的位置是: 首页 > 人力资源 > 招聘管理

招聘管理

面试技巧之面试禁忌_面试攻略

2022-06-13 招聘管理 加入收藏
  面试技巧之面试禁忌_面试攻略   每年毕业季,各行各业都卯足全力抢夺应届生,除了运用人力银行的招聘广告外,更亲赴大专院校举办校园招聘活动;由于工作难觅,大四同学等不及毕业,纷纷提早投递简历、争取面谈机会,希望得到企业的青睐,早日觅得如意工作;这里给大家分享一些关于面试禁忌,供大家参考。与面试官沟通要注意的禁忌禁忌一:切忌答非所问很多人往往忽略这一点。有的应聘者总是喜欢说着说着,就

  面试技巧之面试禁忌_面试攻略

  每年毕业季,各行各业都卯足全力抢夺应届生,除了运用人力银行的招聘广告外,更亲赴大专院校举办校园招聘活动;由于工作难觅,大四同学等不及毕业,纷纷提早投递简历、争取面谈机会,希望得到企业的青睐,早日觅得如意工作;这里给大家分享一些关于面试禁忌,供大家参考。与面试官沟通要注意的禁忌禁忌一:切忌答非所问很多人往往忽略这一点。有的应聘者总是喜欢说着说着,就开始介绍自己了,往往引起面试人员的反感。还有的应聘者根本没有听清楚问题,就按照自己的思路回答,结果驴唇不对马嘴。所以,建议应聘者要跟紧面试人员的思路,保持高度集中,不要停留在自己的“思维圈子”里。禁忌二:回答条理不清,罗嗦有的应聘者自我介绍搞了10分钟,听的人早烦了,谁有这个耐心呢?所有的事情都可以分成三句话去讲。比如:今天上午9点吃早饭。可以说成:今天我吃饭,时间是上午9:00,吃的是早饭。因此建议大家在回答问题的时候,不妨按照这样一个套路:第一点、第二点、第三点……这样听的人很清楚,说的人也不会漏掉重点。禁忌三:不懂装懂面试是双方的博弈,有的应聘者明明是一知半解,还说的滔滔不绝,最后的结果当然是淘汰。所以千万要注意:该说的就要说,不该说的不要说;懂的就说懂,不懂的地方要勇于承认。但是这个也是有技巧的,可以这样说:我对这个不是很了解,但我谈一下我的看法吧……结果一讲,不错啊,既回答了问题,又给别人留下一个谦虚的形象。禁忌四:证明自己能力的时候太笼统有的应聘者在回答问题时,尤其是应届毕业生,特喜欢用“沟通能力强、勤奋”之类的虚话,但是面试官可不是吃干饭的,马上来一句:请举一个例子证明一下。所以在面试时,一定要学会用数据和事实来说话。你说做销售强,你就告诉我一个月销售了多少;你说自己的谈判能力强,不如举个例子来证明你是如何搞定一个“钉子客户的”。禁忌五:与面试官争辩很多优秀的人才也非常傲气,于是和面试官从探讨问题到争论。其实,在任何情况下都没有必要去争论,因为面试是为了展现自己的能力谋取职位的,不是来寻求真理的。曾经面试过一位运营经理,为了一个相当简单的问题和老总争得面红耳赤,结果呢,没有被录用。其实那个人应该很合适,但是老总说这个人好是好,就是有点认死理,将来万一意见不一致怎么办?禁忌六:未谋取到工作之前就得意忘形应聘过程中面试无处不在。不管是日本公司的聊家常面试,还是欧美企业的流程式面试,抑或是台湾公司的审问式面试,你都要记住:注意自己的一言一行。有的面试者遇到自己有把握或有准备的问题,就欣喜若狂,马上滔滔不绝讲起来,这个时候,容易露出马脚。又或者面试快结束的时候,面试官说时候不早了,要不一起吃个饭,结果带上了另外一位同事,你跟另一面同事相聊甚欢,结果不小心说漏了嘴。其实,这都是一种新型的复试方法,考察一下礼仪和待人接物。灵活面试分享白天四处应聘晚上潜心研“经”某学院大四的学生。白天奔波于各种招聘会,晚上则守在电脑旁,潜心研“经”,已成为生活习惯。“要想在知名企业的招聘中过关斩将,不看‘面经’还真不行!”_x说,自己前不久参加完一家知名会计师事务所的招聘,正等待结果。她说,从接到面试通知那天起,自己就在网上搜索这家公司的“面经”,找到几十个版本。花了两天时间仔细阅读后,从中学到不少窍门。比如在面试的分组辩论阶段,切忌话太多,否则会被认为爱出头,缺乏团队合作精神。_x告诉记者,现在很多公司都有严格的招聘流程,通常要经过网申、一面、二面、三面甚至更多环节,才能拿到offer(工作),在任何一轮出现失误,都可能导致应聘失败。依赖他人经验可能适得其反前人写下的“面经”真能成为求职宝典?有人认为,相对于书店里干巴巴的《求职技巧大全》,前辈们根据亲身经历写的东西更实用,对于没有任何面试经验的应届毕业生来说,它可以让自己从“职场新人”迅速成长为侃侃而谈的“面霸”。但这不适合所有人,据调查某学生由于运用“面经”过于娴熟而在求职时惨遭淘汰。她告诉记者,前不久,自己经过层层筛选,顺利进入一家大型律师事务所的最后一轮面试。当面试官抛出“你觉得自己最大的缺点是什么”时,自信地答出早已准备好的答案“太追求完美”。这是她在网上一篇《如何应对十个最尴尬的面试问题》时学到的“最佳答案”,不料却换来一纸拒信。“这种狡猾的回答骗不过老道的人力资源部经理,他们只会认为你不够诚恳。”经分析了被拒的原因,发现自己输在“太过依赖别人的经验”。一味生搬硬套不如细节入手“一味相信网上的各种面试答案,很可能适得其反。”针对毕业生追捧各种“面经”的现象,58负责人李小姐认为,企业在招聘过程中最看重的还是毕业生的专业能力和实习经验。对一些技术型岗位来说,一张年级前10名的成绩单比任何东西都有说服力。李小姐说,她曾经和很多知名企业的人力资源部经理交流过,他们都无一例外地表示,稳定性、实干精神是企业最看重的个人品质,而精美的简历、太过娴熟的面试技巧会让面试官反感,产生华而不实、不够诚恳的感觉。“与其生搬硬套别人的回答,不如从细节入手打动考官。”不少学生在回答问题时口若悬河,准备得相当充分,离开时却连声“谢谢”都不会说。她建议求职者勇敢展现自己最真实的一面,用个性和创意征服考官。面试指南:主动打电话问出面试结果面试结束后,公司一般不会马上给出是否录用的答复,而是需要求职者等候通知。可是等到临近或过了等候期限,通知却迟迟不来,这个时候,求职者是否有必要打电话给公司询问下有关面试结果的情况?宜:打电话提高面试成功率打个电话的成本极低,但有可能赢得一个你心仪的工作机会,所以这个电话值得应该去打。首先,打电话的时机最好选在等候期限前后一两天(如果HR给的等候期限是一周内),太早打的话,HR会觉得你过于急躁,何况对于有些公司来说,决定录用员工的流程也是需要一定时间来处理的,你过早打过去,也得不到准确的回复。太晚打的话,HR可能早已忘了你面试这回事,就算记得你,但是你所应聘的岗位可能早已确定好人选,打电话也是无功而返。其次,打电话询问时的措辞和内容也应注意。多问些开放性问题,而不是直接了断地问,如“想了解下贵公司对我是否满意?”而不是“贵公司什么时候给我录用通知?”;记得一定要诚恳表达你对公司给予的面试机会的感谢,以及你非常愿意加入贵公司的心情。忌:询问电话一次即可俗话说事不过三,打电话问过一次、两次即可,没必要再继续打过去。否则会让对方觉得你很难缠,情商低。原本对方还对你很满意,只是不符合所应聘职位的要求,说不定下次公司有合适岗位会再次通知你。但如果一味纠缠,连以后的机会也会失去。有时候并不是你优秀就可以了,而是需要和公司的文化或者所应聘职位的要求相匹配才行。别想着你做错了什么,只是无缘。

文章底部广告位

文章评论