不发工资怎么举报不发工资举报电话多少

不发工资怎么举报？不发工资举报电话多少？

劳动者为用人单位给予劳动服务后得到劳务报酬是理所当然的事，新劳动合同法也要求，用人单位务必支付劳动者劳务报酬。假如用人单位托欠工资或是不支付劳务报酬，劳动者能够举报用人单位，那样不发工资投诉电话是啥?和萝卜网我一起知道。一、不发工资投诉电话不发工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源局劳动保障局的手机。还可以到劳动部门监察大队举报。二、工资支付的法律法规依据《工资支付暂行条例》(劳部发[1994] 489号。下称《规定》)明确的标准，现就相关难题做出如下所示补充规定：(一)、《规定》第十一条、第十二条、第十三条所指“按劳动合同书要求的规范”，是指劳动合同书要求的劳动者自己所属的职位(岗位)相对应的工资规范。因劳动合同制度尚处在推动的情况下，按以上条文要求实行确实有艰难的，位置或领域劳动行政部门可在不违背《规定》所确认的总体标准前提下，制订衔接对策。(二)、有关日夜奋战工资支付难题1.《规定》第十三条第(一)、(二)、(三)款要求的在合乎标准规定上班时间的规章制度施工时间之外增加上班时间及分配歇息日和规定假期节日工作中应支付的工资，是依据日夜奋战的是多少。以劳动合同书明确的正常工作时长工资规范的一定倍率所支付的劳务报酬，即但凡分配劳动者在规定工作中日增加上班时间或分配在歇息日工作中而又不可以 调休的，均应支付给劳动者不少于劳动合同书要求的劳动者自己钟头或日工资规范 150%、 200%的工资;分配在法律规定假期节日工作中的，应此外支付给劳动者不少于劳动合同书要求的劳动者自己钟头或日工资规范 300%的工资。2.有关劳动者日工资的换算。因为劳动定额等工作规范都和规章制度施工时间柑联络，因而，劳动者日工资可统一按劳动者自己的月工资规范除于每月规章制度工作天数开展换算。根据国家有关员工每日工作中 8钟头，每星期上班时间40个小时的要求，每月规章制度施工时间成千上万为21.5天。充分考虑我国容许实施每星期40钟头工资制度有艰难的公司最晚能够推迟到1997年05 月01日实施，因而，在缓冲期内，推行每星期44钟头工资制度的公司，其日工资换算可仍按每月规章制度工作天数23.5天实行。(三)、《规定》第十五条中所指“乱扣”系 指用人单位无正当理由扣除劳动者劳动所得工资(即在劳动者已给予正常的工作的情况下用人单位按劳动合同书要求的规范理应支付给劳动者的所有劳务报酬)。不包括下列减发工资的状况：(1)我国的法律法规、政策法规含有明文规定的;(2)依照法律规定签署的劳动合同书含有明文规定的;(3)用人单位依规制订并经职工监事准许的厂规、厂纪中 有明确要求的;(4)公司工资总金额与社会经济效益相联络，经济收益下幅时，工资务必下幅的(但支付给劳动者工资不可小于本地的最少工资规范);(5)因劳动者请事假等相对应减发工资等。(四)、《规定》第十八条所指“无端托欠”系 指用人单位无正当理由超出要求付薪时长未支付劳动者工资。不包括：(1)用人单位碰到非人工能够抵触的洪涝灾害、战事等缘故，没法准时支付工资;(2)用人单位是因为生产运营艰难、周转资金受到影响，在征求本单位工会允许后，可临时推迟支付劳动者工资，推迟时长的最多限定可由各省市、自治州、市辖区工作行政人事 门依据全国各地状况明确。其他情况下托欠工资均属无端托欠。(五)、有关特殊人员的工资支付难题1.劳动者受处分后的工资支付：(1)劳动者受纪律处分后仍在原单位工作中(如留用察看、降权等)或受刑事处罚后重新就业的，应关键由用人单位依据实际情况自行明确其工资酬劳;(2)劳动者受刑事处罚期内，如收容审查、拘押(关押)、判缓、监外执行或劳教期内，其工资待遇按国家有关规范实行。2.学徒、熟手、大中专毕业生在学徒工期、娴熟期、实习期、实习期及职称评定后的工资工资待遇由用人单位独立明确。3.新就业退伍军人的工资工资待遇由用人单位独立明确;分派到公司的军队转业干部的工资工资待遇。按国家有关规范实行。