不要让细节和误解阻碍你的成功

不要让细节和误解阻碍你的成功

几个月前，我有特权在纽约市职场母性媒体年度跨文化女性国际会议上为500位非常有才华的专家发表主旨演讲。当我走出舞台的第一步，开始分享我的故事时，我真的被现场优秀而非凡的氛围所感动。这些女人（和一些勇敢的男人）不仅出席了会议；他们真的很投入其中。我周围都是代表广泛行业、年龄和文化的杰出在职领导人，他们都致力于这次会议。所传达的信息真诚地与他们产生了共鸣。会议的主题是愿景和影响：为下一步绘制蓝图。我在领导能力和发展领域的工作一直专注于影响力在工作场所的重要性。首先，无论文凭证书和多年积累的经验，我们职业生涯的真正成功都是如何与他人结合，以及如何领导他们，与他们合作，互动，并与他们做出反应。当我们管理这种影响力时，我们应该确保其他人理解我们所说或所做的，然后我们可以在专业轨道上加快步伐。还有一个问题。很多时候，我们看到的和我们周围人看到的东西之间有一个隐藏的代沟。当影响断裂（甚至是一个非常小的影响）时，一旦想法被允许向错误的方向繁殖，我们的职业生涯可能会无意中脱轨。我称这些断裂的影响力为职业盲点。除了我们最好的意图，这些盲点可能会让我们回到起点或阻止我们探索所有的潜力。想想你的合作伙伴。你知道一个一般的聪明、奉献和想法，但是那些仍然引导别人走错路的人吗？果断和突然；热情和过度热情；细致和恼人的挑剔；创新和叛逆之间只有一个微妙的界限。这些人可能有优秀的个人简历，但盲点可能是他们在晋升或分配高可见性项目时被忽视的原因：他们对他人的有意影响与他人的实际影响不协调。细节行为和无意识的习惯阻碍了他们的成功，而且，他们只是看不到这一点。在我完成演讲后，相当一部分在场的人要求我讲述他们组织中与职业盲点作斗争的人的一些有吸引力的故事。令人惊讶的是，这些人中有相当一部分能够勇敢地描述自己的啊哈！在尴尬的时刻，识别他们以前从未承认过，但现在认为这是他们过去职业失败背后的罪魁祸首。这些专业人士似乎明白，每个人都被盲点困扰，但那些在会议室或办公室角落停下来的人只是学会了如何更好地管理自己。那天，我挑战了会议参与者，超越了他们的职业目标。我建议他们注意他们对人们的影响，以确保他们的意图能够转化为现实。我为他们提供了三种方法来做到这一点，我也想在这里与你分享。□提高自我意识。与他人合作交流时，诚实地面对你的自然倾向和习惯。当你的同事和你一起工作时，你会有什么感觉？理想上，你想让他们有什么感觉？消除盲点不是为了改变你的身份，而是为了理解自己，并通过有意识的调整来改善你对他人的影响。□从同事那里得到明确的反馈，找出你是如何被理解的。这个过程可能会让你有点不舒服，但这绝对是帮助你揭露一些盲点可能会减缓你的职业进步的必要条件。获得反馈还可以找到优势和独特的才能，可以让你脱颖而出。如果你很难定义你的价值定位，这种方法可以提供明确的结果。您可以通过广泛的渠道收集反馈信息，并通过回顾您的经理和同事之间的随机聊天来了解情况。在线调查是另一个不错的选择。在我的虚拟职业加速学院的所有客户和学生中，我可以为我的标志360度调查提供渠道。这个简单的网络工具允许他们从一组选定的同事那里收集丰富和匿名的反馈信息。□把理想中的影响力与通过收集反馈发现的实际产生的影响力做个比较。严谨地观察你能直接找到的能够延伸影响力的自身优势。任何有差异的部分都显示了你的职业盲点。了解这些，你就能够不断努力缩小这些差距并积极改善你对其他人的影响力。清楚地意识到你的盲点和独特的区分点可以帮助你在事业成就上以小的改变创造大的不同。