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工作中,如何拥有个人品牌?做到4点,拒绝成为职场“小透明”

2022-06-10 职场攻略 加入收藏
 工作中,如何拥有个人品牌?做到4点,拒绝成为职场“小透明”  工作多年,你是不是还是一个可有可无的人?是不是还是一直稳坐在自己入职的岗位?是不是送走了一茬又一茬的新人、老人?是不是别人连你的名字都不知道,你还只是一个职场小透明?工作中,如何拥有个人品牌?做到4点,拒绝成为职场“小透明”默默无闻、老好人是你的职场标签,你在同事、上司心目中就是一头默默、忠诚奉献的老牛,日复一日,年复一年,耕种着自

  工作中,如何拥有个人品牌?做到4点,拒绝成为职场“小透明”

  工作多年,你是不是还是一个可有可无的人?是不是还是一直稳坐在自己入职的岗位?是不是送走了一茬又一茬的新人、老人?是不是别人连你的名字都不知道,你还只是一个职场小透明?工作中,如何拥有个人品牌?做到4点,拒绝成为职场“小透明”默默无闻、老好人是你的职场标签,你在同事、上司心目中就是一头默默、忠诚奉献的老牛,日复一日,年复一年,耕种着自己脚下的那片土地。你想改变,但不知道从何做起?你想跳槽,但又害怕找不到工作?你想辞职,却每每到了最后一刻就后悔了!其实你之所以让自己过得这样窘迫,尴尬,难为情,都是你自己一手导致的。别再抱怨自己没机会,因为机会是留给有准备的人的;别人念叨自己生不逢时,即使让你生到别人成功的年代,你也一样碌碌无为。因为没对自己没要求,没态度,对自己的人生没想法。工作中,如何拥有个人品牌?做到4点,拒绝成为职场“小透明”现在的工作已经不是从前那种,一岗定终生,能让你颐养天年场所。想要通过工作获得财富、获得别人的尊重、获得人生的价值,你就必须有自己的个人品牌,让别人在需要时能想到你。这就需要你先提升自己在职场上的能见度。职场能见度,其实就是你在职场上有多少人能看到你,想到你。尤其是拥有权力或资源的领导层,在用人之时能看到你、想到你。无论这个要用人之际是否与你的本职工作相关。据美国一家研究机构研究得出,一个人的职场能见度决定了他的升职加薪。那我们应该如何能才提升自己的职场能见度呢?工作中,如何拥有个人品牌?做到4点,拒绝成为职场“小透明”一、要勇敢地发言在职场上,要想让别人注意到你,首先你必须提升自己的存在感,让别人注意到有你这么一个人的存在。如何才能让别人注意到你的存在?职场是一个以交换为手段的场合,如果你想让别人想到你,你就必须拥有让别人想到你的能力,能给他人带来帮助。所以你可以通过舍利得义,来获取人心。很多人,在职场上总是不好意思在人多的场合讲话,尤其是一些会议场合。但你要勇于表现自己。就必须学会勇于说话。工作中,如何拥有个人品牌?做到4点,拒绝成为职场“小透明”在职场上会议最多,而这个场合也是最容易让人出彩的地方,当你学会在会议中说出自己的想法时,你就吸引到了参会人员的关注。如果你的发言再有自己的态度,有自己的标准,那你肯定能给自己创造一个“秀”的机会。“秀”多了,当然也就容易形成自己的职场标签。二、寻找关键人工作中,如何拥有个人品牌?做到4点,拒绝成为职场“小透明”个人标准的建立,除了自己个人的努力外,我们也可以通过借力使力,来实现自己能见度的提升。这个方法就是寻找一个适合自己的职场导师。如果你的导师是个“牛人”,那你对应的圈子立马就不一样了。因为名人效应的关系,人们一般对牛人认可的人,都会特别容易信任。三、有态度,有想法敢于在会议上发言后,我们就必须得自己的见解,有自己处事的标准。这就要求我们必须锻炼自己的分析能力。工作中,如何拥有个人品牌?做到4点,拒绝成为职场“小透明”一般的一个有态度的发言,都是经验认真仔细地准备的。例如,方案的制定,我们一定要多角度考虑,多方位比较,分析,通过多次分析、对比,在优中先优。只有通过多次迭代选出来的方案,才是最适合的那个。当你在职场上,有了这种分析能力,能创造出领导想要的满意结果,有自己的想法,有自己的分析能力,那你就形成了自己在职场上标签,也就脱离了职场上小透明的称号。四、如何有态度地发言工作中,如何拥有个人品牌?做到4点,拒绝成为职场“小透明”有了想法,当下来就是用合适的表达方式,把他表达出来。因为工作上的同事关系,本来就是竞争的关系,所以在发言时,我们应该用系统思维来看问题,通过对比思维分析优劣势。在不得罪别人的情况下,合理地提出自己的想法。一般的话术是这样说的:王工的方案很不错,只是我有个想法,如果再加下什么是不是更好呢?一个好方案如何评比,那个方案有优势,是不是足够好,是否还能迭代升级。倒逼自己的分析,从目标出发看自己应该如何选择。

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