调休能够替代加班费吗-

调休能够替代加班费吗?

调休能够替代加班费吗?歇息日安排员工工作中又不可以安排调休的，支付不低于工资的200%的工资酬劳,和萝卜网我一起知道。网民资询：我就是某公司的人力资源领导，听闻法律法规有要求能够安排调休来替代加班费，恰好我企业行业类别有周期性的高峰期、淡旺季。那样，企业能够安排职工高峰期加班加点但不支付加班费，到淡旺季再调休吗?劳动法律师解释：一般讲的“加班加点”在《劳动法》上规定了3种状况，一种是工作中日增加上班时间，另一种是法律规定假期日工作中，最终一种是歇息日(一般也就是礼拜天)工作中。不一样的状况，针对加班费的估算及其能不能调休有不一样的要求。《劳动法》第四十四条要求：“用人公司安排员工增加上班时间的，支付不低于工资的150%的工资酬劳;法律规定假期日安排员工工作中的，支付不低于工资的300%的工资酬劳;歇息日安排员工工作中又不可以安排调休的，支付不低于工资的200%的工资酬劳”。所以说，仅有当歇息日加班加点产生，用人公司才可以安排调休，其余类型的上班都理应支付加班费。对于大家企业的状况，出自于降低劳动力成本和避开法律纠纷的考虑到，建议您可以考虑变标准工时为综合工时制。综合工时制就是指因工作特性独特，需持续工作或受时节及自然条件限定的公司或一部分员工，推行以周、月、季、年为周期时间综合计算上班时间的一种规章制度。但需要注意的是，综合工时制的运用务必通过工作行政主管部门的准许，并且假如超出总上班时间依然会存有加班加点。