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如何从面试官判断企业是否适合你

2022-06-11 招聘运营 加入收藏
 如何从面试官判断企业是否适合你?  如何从面试官判断企业是否适合你?和猎萝卜小编一起了解。错误一:不守时不守信的面试官营销总监Any是这个案例中的面试官,他的职位到达营销总监,从一个侧面代表着公司领导的处事风格的缩影,三位求职者按照规定时间到达公司,Any却因为“会议正开的热闹”而取消了面试。这样的公司处事风格,足见公司管理没有规范,把求职者的时间不当时间,任意浪费。安排好的面试,因为会议的拖

  如何从面试官判断企业是否适合你?

  如何从面试官判断企业是否适合你?和猎萝卜小编一起了解。错误一:不守时不守信的面试官营销总监Any是这个案例中的面试官,他的职位到达营销总监,从一个侧面代表着公司领导的处事风格的缩影,三位求职者按照规定时间到达公司,Any却因为“会议正开的热闹”而取消了面试。这样的公司处事风格,足见公司管理没有规范,把求职者的时间不当时间,任意浪费。安排好的面试,因为会议的拖延而取消,那么从这里也能看出,该公司的会议没有效率,笔者曾经在国外企业工作,公司规定会议组织者必须在规定的时间内开会,否则你就是浪费与会者的时间,而浪费时间就等于浪费生命,浪费效率。守信用是一个管理者最起码的素质,而案例中的Any身为面试官,却违背了这一原则。错误二:以个人好恶判断人选“都超过3点钟了,Any才急匆匆来到会议室。这时第二个面试的人都已经到了。”这又一次体现了Any身为营销总监的不守时。仅仅因为求职者说了一句话“因为她说:“好吧,那我就再说一次。”小吴注意到Any的脸色微微怔了一下,但迅速恢复了常态。不过她愧疚的神态一扫而空。小吴断定她没机会了。”就断定求职者没有机会,显示了Any是一个过分自我中心,不能体谅他人的面试官。这样的判断完全出自于他个人的喜好,自己做得不得体,还不能容忍别人的不满情绪,尽管这位求职者本来是三个人当中最被看好的一位,却因为Any的个人好恶而被淘汰。人力资源管理者首先要有颗爱才惜才的心,将人才视为公司宝贵的资源,将公司的好口碑在自己的职业素养上得以彰显,如果不爱才惜才,反而依仗自己的权利任意轻视别人的尊严,那么,最终这样的公司也不会被求职者青睐,更不会留住核心员工。错误三:盲目判断妄下结论一个求职者说实在安排不开,另一个说下班后等赶过来。Any就决定第一个安排不开的不要,第二个不仔细谈了,直接录取。第一,Any自我为中心的态度又一次在这里体现,他不顾求职者的时间是否方便,只管按照自己的意愿随性处置,这样很可能错过一个非常不错的人选,求职者在职,因为工作走不开,正说明他为公司工作的责任感,不是个为了个人利益而不顾公司利益的人。第二,Any既然让第二个求职者赶来见面,却又只寒暄了两句,直接让助理去说入职的事情,不尊重求职者,也不慎重为公司利益着想。大老远赶过来面试,诚意可嘉,但是能力和其他方面的素质是否就能适应公司的岗位需求,Any作为营销总监,不去充分把握,却草率的决定,推给下属去处理入职事宜。求职者就要当心了,这样的草率决定,体现在面试上,也能体现在解雇上。很多时候,求职者更应该详尽的了解公司的氛围和文化,风格和经营思想,再决定自己是否要留下接受Offer。裁员风暴来了并不可怕,世界在重新整合资源,向更优越的企业集中,暂时的动荡和镇痛是会有的,但是,机会也伴随风险同时来临,也许被裁的人员在其他领域找到更好的发展空间也未尝不可,只要坚定信心,没有过不去的砍。上帝说:麻雀不种不收,上帝尚且养活,更何况是他造的人呢?身为万物之灵长的人类,更应该努力适应环境,学会生存之道,在严寒的冬天等待春的希望!

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