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如何约定试用期-试用期工资是正式工资的多少-

2022-06-18 招聘运营 加入收藏
  如何约定试用期?试用期工资是正式工资的多少?   试用期和转正以后是有差距的,毕竟适应工作需要时间,最明显的就是工资的不同。想必很多人想要了解,试用期工资是正式工资的多少?如何约定试用期?和邯郸英才网小编一起了解。 试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限,但并不是劳动者的“白干期”。  根据《劳动合同法》第20条做出了有针对性的规定,试

  如何约定试用期?试用期工资是正式工资的多少?

  试用期和转正以后是有差距的,毕竟适应工作需要时间,最明显的就是工资的不同。想必很多人想要了解,试用期工资是正式工资的多少?如何约定试用期?和邯郸英才网小编一起了解。 试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限,但并不是劳动者的“白干期”。  根据《劳动合同法》第20条做出了有针对性的规定,试用期期间约定的工资,不能低于本单位相同岗位最低档工资的80%,也不能低于劳动合同约定工资的80%;并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,试用期工资是有法定标准的,一是不能低于最低工资,二是与劳动合同约定工资相挂钩。  《劳动法》第47条规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配和工资水平。用人单位有权自主确定本单位职工的工资标准,有权自主确定试用期人员的工资标准。为了体现劳动报酬中的同工同酬原则,劳动者试用期工资标准应当与用人单位本岗位的工资标准一致,但是由于劳动者尚处在试用期间,其工作水平、业务能力与正式员工还会存在一定的差距,因此《劳动合同法》及实施条例规定劳动者在试用期工资不得低于同岗位最低档工资80%的标准既保护了劳动者的合法权益,又维护了企业合法权益。

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