现代企业越来越强调沟通能力，简历是你与招聘单位的第一次沟通。 对招聘单位来说，你可能是数以千计的应聘者之一。有些简历甚至没被认 真阅读就被扔进垃圾桶，更多的简历在招聘人员手中只停留10秒钟，也

难逃同样的命运。那些书写潦草、满篇错字的简历根本就别想过关，即使 你是个天才。

你一定要重视简历的包装，但包装虽然重要，决定胜负的却是内涵： 你是否真的具有企业所需要的才能，才是应聘成功与否的关键。如果你不 具备企业要求的条件，就算弄虚作假获得面试机会，也一样会被识破。但 如果你正是企业所需要的人，却未获得面试机会，就该检查自己是否在简 历中有效表达了个人信息。

那么，什么样的简历可以获得招聘人员的青睐呢？

1. 内容真实

不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，不管是简历的 哪个环节，哪怕只是一个细小的部分，在书写这些内容时都要遵循真实的 原则。在招聘过程中，一旦你被用人单位发现简历有造假的情况，你的人 品道德也会完全丧失，注定你无法找到优秀的雇主。

2. 目标明确

尤其是在申请大公司的职位时一定要在简历最醒目处，明确表述清楚 自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要 重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单 分析你应聘该目标职位的理由。绝对忌讳眉毛胡子一把抓，对职位没有明 确目标的申请者是最容易被淘汰的。

3. 简单而厚实

简单的意思是，千万不要把简历写上五六页。首先你要明白招聘人员 以什么方式筛选简历。招聘人员看简历的时候是在“扫描”简历。为什么 招聘人员要看那么快呢？因为招聘人员在看简历之前，心里已经很清楚自 己在找什么样的简历，很清楚自己的公司要找一个什么样的人来干这份工 作，所以简历上的废话不会对你起到任何正面的帮助作用。尤其是初级职 位，一般一页A4纸的内容足矣。

一份“一目了然”的简历，一定是把你的最大特点放在简历最突出的 位置，千万不能让招聘人员从简历中总结、提炼你的特点。

厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须要大，要把你的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。

4. 采用倒叙方法

很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式, 直接从最接近的时间入手，让招聘人员更容易获得重要的信息。必要时， 一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主 要的原则。

5. 不要写所有经验

你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来，只 需要描述与自己现在应聘职位相关的经验、经历就可以了。用这些经验证 明你有能力做好自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位。

6. 不同公司简历不同

公司不同，文化自然有差异。你要记住，应聘不同的企业，一定要用 不同的简历。这并不是主张你简单变更一下原来的简历就可以，你必须结 合要应聘的企业，重新撰写自己的简历。

7. 不必附加证书

你不必在第一轮递简历时就附加很多证书，最好的做法是：在用人单 位通知你参加笔试、面试时，再提交那些与申请职位相关联的证书，而且 必须是如实提供。

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你一定要重视简历的包装，但包装晏然重要，决定胜负的却是内涵。 你是否真的具有企业所需要的才能.才是应聘成功与否的关键。