陆涛是一个负责面试工作的人事主管。他在单位里资格很老，有个外 号叫“杀手”，原因是每次面试的时候，他会找个时机忽然沉默下来，然 后面带微笑看着求职者，很多求职者为此方寸大乱。他现在的同事当初进 单位时很多都险些中招。

实际上，许多主试人都像陆涛一样，喜欢用这种“毒招”，因为这能 有效检验求职者的心理素质和应变能力。一位人事主管说，在与求职者面 谈的时候。他就非常喜欢沉默，以此看看对方的应变能力，只有那些沉着 冷静、处乱不惊的人才是他们想要的人才。

一位求职者说，他就是因为这个原因遭到了淘汰。在面试之前，他 做了认真的准备，以为能够应付自如。可是没想到，面试正进行时，面 试人却忽然沉默不语。这突如其来的情况使他一下子不知所措。该说的 已经说完，一时又想不到新的话题，有一分多钟的时间双方在沉默中度 过，他因此非常尴尬。最后还是主试人主动打破了沉默，面试结果也就可 想而知了。

当主试人沉默时，他是在等着看你接下来的表现，看你怎样应付这被 动的局面。这个时候，你首先要做的是静下心来，从下述招数中挑选一项

沉着应对。1. 对以上所说作个补充

如果你刚刚谈了自己以前所取得的工作业绩，你可以接着谈一谈自己 有哪些不足，或者有什么让自己感到遗憾的地方。你可以从正面补充，也 可以从反面补充，这样会让主试人觉得你思考问题很全面。

2. 适当地总结

适当地总结一下，也是不错的处理办法。当主试人沉默时，你可以大 胆地说“总之……”为你的言论作个简短的结尾。事实证明，这往往能够
行之有效。

3.另起一个新话题

最好能在面试之前，就准备几个新话题，以备不时之需。一旦遇到冷 场，马上话锋一转，与主试人进行新的讨论。
4.把球回传

如果以上方法还不奏效，你可以把“球”踢给对方。

例如，你可以适当地反问：“以上是我个人的基本情况，对此您有什 么看法?”或者说：“您还有什么需要了解的吗?”这样往往能够化被动为
主动。
当然，要处理好“冷场”的不利局面，关键还是要看个人长期积累起 来的心理素质和应变能力。上面所说的方法，不能从根本上解决问题，最 重要的是：不断锻炼自己的心理素质，努力增强应付意外事件的能力，以 不变应万变。
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当主考官咄咄逼人而使你无言以对的时候，别忘记应战绝招：微笑地 面对挑战。因为真正的智者，无论在任何情况下，都应该永远保持智見与 嫌和的微笑。