试用期是用人单位考察择业者是否称职的时段，也是择业者了解用工 单位的工作条件、管理水平和工资福利待遇是否合意的时段。因此，试用期对于用人单位是必要的，而对于择业者也是重要的。试用期对公司与员 工来说，都是个磨合、选择、取舍的过程。第一份工作对个人的发展还是 挺重要的，你不仅是从这里真正走入了社会，也开始初步学习与职场上的 种种人物打交道。所以要认真对待试用期，只要试用期不出问题，你的工 作就基本稳定了。但要注意以下几个问题。 >■

1. 不要轻易辞职

文艳学经济的，毕业后分到工商部门，按说挺稳当的一个职业，可不 到一个月，试用期连一半都没过呢，她递了辞呈，说是受不了那种单位的 气氛。要坐班，天天又有很多人管着，又没什么特别的事可做，索性拜拜 吧，一拍两散。就这样她失去了第一份工作，后来找了好长时间也没找到 合适的单位。

如果是这种情况，第一个试用期辞职就太得不偿失了，什么也没有学 到，什么也没有看到，只给别人一个贪图享受的坏印象，换个工作也不会 有什么进步。与其这样，不如老老实实学点东西再走不迟。

2. 违反纪律的事不能做

每个公司都有自己的规章制度，比如，上班不能迟到，不要打私人电

话，不要聊与工作无关的事情等等。

林娟刚到一家公司上班，试用期还没满，就被部门主管警告了一下： 上班请不要做与工作无关的事情。因为林娟每天下班前10分钟，都会与 热恋中的男朋友聊上一阵，男友还经常用林娟办公室的电话，让那些老员 工看着不舒服。其实老员工上班的时候也会打几个私人电话，只是人家不 是在固定时间打，林娟死心眼，心里不服，但是还是被领导责备了一番：

3. 不要给自己找借口

人人都会犯错误，试用期期间犯了错误不要紧（当然还是不犯为好）， 重要的是你对自己的错误是个什么态度。如果你是因为业务不熟悉而犯

错，除了承认之外，向同事领导多多请教，以免再犯是最好的办法。千万 不要犯了错误还给自己找借口，那样人家就该怀疑你做人的原则了。
霍琳在试用期第二周的星期一迟到了，尽管只有短短的5分钟。但要 命的是，那天刚好总经理到他们部门来谈事，刚进门霍琳就看见总经理与 部门经理脸上不高兴。她勇敢地承认了自己的错误：“总经理，我不想给 自己找任何借口，无论如何迟到是我的错误，我保证今后绝不再犯。”经 理没有再追究什么。同事阿欣就不那么聪明了，明明自己迟到了可还嘴 硬，跟主管说：“如果给我配辆车，我保证一辈子不迟到。”最后公司留 其中一个，哪个笑到最后一目了然。

4. 多做小事不吃亏

复印机没有纸了，悄悄地给加上；饮水机没水了，主动给送水公司打 个电话，让大家别断水；准备一块抹布，不指望卫生都由清洁工来搞；早 来几分钟、晚走几分钟，最后一个上班车……这些不起眼的小事最能给人 留下好印象。

5. 别太拿自己当回事

最怕的就是刚进入社会的大学毕业生，刚毕业就把自己当“大人物”， 做几件小事就认为自己被降了档次似的。

晓琳刚毕业那会儿，因为有一次中午陪领导吃饭，给大家盛了几碗饭 就难过得直哭，告诉男朋友觉得受了委屈乃至“侮辱”。后来同事知道了， 对晓琳都有了成见，虽然晓琳度过了试用期，但是人缘很不好。
6.努力表现别过头

试用期谁都想给单位留下好印象，但过犹不及，做得过火也会给自己 日后留下“隐患”。比如，你每天都早到20分钟打水、搞卫生，如果试用 期过后你不这么做，人家就会说三道四。所以，假如你不能保证永远都早 到20分钟，差不多就可以了，提前1〇分钟把这些事做完就齐活了。
7. 要有敬业精神

张颖在大学读市场营销，经朋友介绍，到一民营房地产公司应聘。公 司老总看到张颖的学习成绩优秀，有意将她作为公司的中层骨干来培养， 试用期特地把张颖安排到公司前期部做外勤职员，主要负责一些前期有关 的手续办理工作。但张颖却感觉到公司对自己的工作安排大材小用。因此 她抱着一种应付的态度，在平时的工作中敷衍了事，办事马马虎虎、丢三 落四。在一次公司参与的土地竞拍招标活动中，由于张颖负责承办的相关 手续迟迟没有办好，而失去了参加投标的资格。张颖的试用期就提前画上 了“句号”，被公司解聘也就成了顺理成章的事了。

敬业正是职业精神中的一个关键内容，用人单位最看重两个要素，一 是能力，二是敬业，有能力不敬业，也不会成为职场“常青藤”。

8. 建立良好的团队关系

刘阳硕士毕业，他的身份有些特殊，用经理的话说，他是“空降兵' 公司里管理层几乎都是干5年以上的老员工，而他则是经理痛下决心改革引 进的“新血液”。每个公司都有优点和缺点，每位员工都有长处和短在 根基不稳的试用期，要坚持做到多听少说。而刘阳经常带着批判的珉光来审 视公司，老板跟他沟通时他总是说这里不好或那里不行。最后，刘阳因为自 视清高和自身表现出的所谓“精英意识”，最终没能迈过试用期这道坎：

连脚跟都没有站稳就四面树敌，很容易被人排挤，不仅不利于工作, 更有可能被人联手扫地出门。因此无论你有多大的本事，首先要把事情看 清楚，然后团结一切可以团结的力量并获取他人的支持，这样你才能解决 更多的问题，才能获得其他人对你的好感。

9. 工作心态积极向上

积极的工作态度是试用期不可缺少的。李磊经过严格的面试，终于被省内一家大型连锁超市公司录用。公司将他安排到社区便利店做普通店员 的工作，他并没有因此灰心丧气，而是坚持一种积极向上的工作心态，自 己也渐渐成熟起来了。在踏踏实实做好店员本职工作的同时，注意收集、 积累和整理事关公司营销管理的各类相关信息。半年以后，李磊联系当前 超市业市场的实际情况，结合本便利店乃至整个公司的运营和管理情况， 向公司管理层提交了“关于加强和改进本公司基层门店营销管理的分析和 建议”，洋洋几万字。李磊的建议引起了公司高层的重视，最后公司老总 专门批示：建议人事部门将该员工调任有关管理岗位工作。不到一年李磊 就当上了基层领导。
试用期是对一个入职人员的多方面考察，只有多方面做到位，单位才 能继续留用，走进社会的大学毕业生找工作不容易，能经过试用期考验 的，已经是过五关斩六将的强手了，不要忽略细节，要坚持到底，度过试 用期，就能迎来全新的胜利。

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在试用期时，要不断累积能力资本，为自己打牢业务根基。在适当的 时候，有分寸地搞定一两件老员工手上遗留下来的难题，这是很容易感动 老板的。现在的人们讲究厚积薄发，新人最能打动人的正是这种"不鸣则 已，一鸣惊人"的表现力，一旦老板感觉你在某方面的能力有超越老员工 的迹象，一定会对你爱不释手，你还用得着在试用期如履薄冰吗？