小谭费了九牛二虎之力进了这家带“中国，，字头的大公司。这公司虽 说也是上市公司，但国有企业长期积累的一些习气仍在发生作用。这些天 小谭他们11楼的锅炉热水器坏了，喝开水要到15楼去打。这样，每天提 热水壶上I5楼打开水自然成了小谭分内的事，谁让他在办公室资历最浅。

这天上午，小谭先到外面办事，11点过回到办公室，回来时大汗淋 漓，他揭开热水壶盖一看，里面空空如也。小谭很生气，大声说从明天起 轮流打开水，他不能一个人承包。没人响应，于是，第二天早晨上班后他 也不打开水了……结果可想而知，当天中午他就被领导叫去训了一通，让 他勤快一点……

这太不公平了！小谭心里想，觉得自己再也不能这么夹着尾巴做人 了，于是，他开始琢磨跳槽的事了。

还有一种情况就是，老员工市场欺负新来的员工，最常见的情况就是 将新员工的劳动成果据为己有。

小冯的外在条件不是很好，费了九牛二虎之力进了一家外企。上班之 前，老实忠厚的父母告诫她在公司工作一定要勤快；进了公司之后，她也 是按父母的教导去做的。但是她现在发现，自己的勤快和低调，在一些同 事的眼里却变成了无能。比如，前几天她对面坐的孟苇要她写份报告，这 本来是孟苇自己分内的工作，但小冯一开始还以为是上面派给自己的任 务，于是开了几天夜车，做出一份漂亮的报告，然后把报告交给了孟苇： 孟苇接过后漫不经心地一瞟，说了句“知道了”，就没了下文。昨天，老 板在公司例行会议上赞扬孟苇的报告数据翔实，并称赞孟苇做事认真，说 她一定下了不少功夫，收集了不少资料。当小冯看到自己的成果这样被人 无耻地侵呑，肺都快气炸了。但这事小冯又说不清，也不愿给其他同事一 个坏印象，所以只能忍气呑声。但她在心里开始怀疑，现代职场上要想发 展还需不需要勤快和老实，她觉得守着职场这样的老规矩去打拼，只能是 使自己越来越累，也不见得能讨好所有的人。有些人不但不领你的情，反 而还对你说三道四。应该承认，小冯的遭遇并不是个别现象，就像在学校 老生经常欺负新生一样，老员工欺负勤快老实的职场新人也不鲜见。

应该说，这事对小谭和小冯的确不公平，但在现代职场上，永远也不 会有绝对“公平”出现！道理很简单，无论社会进步到什么程度，企业管 理如何扁平化，企业内部永远是个金字塔结构。既然是个金字塔，就必然 会有上下之分，既然有上下之分，就必然会有不平等的现象存在。企业作 为一台利润压榨机，与追求“公平”相比，它更喜欢“效率”。在一个公 司内部，如果没有适当的等级制度和淘汰制度，它就会因为自己的“仁 义”而失去竞争力，就会在竞争中遭到淘汰。因此，在现实生活之中，永 远不会出现你想象中的那种“公平”。

在大学里，似乎一切都是“绝对公平”，如果你觉得什么制度不合理， 你觉得哪个老师上课有什么问题，你随时可以“公车上书”，你随时可以
“上殿谏言”，根本不用害怕什么。相反，在别人眼里，你是“有个性”和 “有气魄”。而你的行为还有可能让你的老师对你另眼相看，把你当成个人 才。但是，进入职场之后，“人人平等”变成了下级和上级不可逾越的界 限，“言论自由”变成了尽可能地服从。在这里，你先不要想施展自己的 个性和魅力，而是要先学会适应。如果你动不动就对公司的制度提出质 疑，或者动不动就“上书”一回，到头来往往是搬起石头砸自己脚，最终 能不能保住自己的饭碗都是个问题。可以说，作为职场新人，你第一件事 是学会夹着尾巴做人，你只有经历这样一次精神上的蜕变，才能成为真正 的职场中人。

对于职场上种种不公平现象，不管你喜不喜欢，都是必须接受的现 实，而且最好是主动地去适应这种现实。追求公平是人类的一种理想，但 正因为它是一种理想而不是现实，所以作为职场新人，你除了适应别无选 择。不管你在学校成绩多么优秀，才华多么横溢，当你离开学校进入了职 场之后，你与其他的人并没有什么两样，只是一个普通的新人而已。

职场上虽然不可能有真正的公平，但是，这种职场的不公平，它也仅 仅局限在办公室里。你职务的高低与你个人价值的高低并没有什么直接的 关系，它仅仅是企业管理的需要，所以，你又不必把这种不公平的现象看 得太重。

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对于职场上种种不公平现象，不管你喜不喜欢，都是必须接受的现 实，而且最好是主动地杏适应这种现实。