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人才测评的信度与效度怎么看?

2022-06-11 绩效管理 加入收藏
 人才测评的信度与效度怎么看?  在所有测量或实验中,评判依据要看两点。 一是信度,二是效度,和邯郸英才人力资源网一起了解。信度(reliability)即可靠性,它指的是采取同样的方法对同一对象重复进行测量时,其所得结果相一致的程度。从另一方面来说,信度就是指测量数据的可靠程度。效度是测量的有效性程度,即测量工具确能测出其所要测量特质的程度,或者简单地说是指一个测验的准确性、有用性。人才测评作

  人才测评的信度与效度怎么看?

  在所有测量或实验中,评判依据要看两点。 一是信度,二是效度,和邯郸英才人力资源网一起了解。信度(reliability)即可靠性,它指的是采取同样的方法对同一对象重复进行测量时,其所得结果相一致的程度。从另一方面来说,信度就是指测量数据的可靠程度。效度是测量的有效性程度,即测量工具确能测出其所要测量特质的程度,或者简单地说是指一个测验的准确性、有用性。人才测评作为一种科学的测量形式,必须遵守信度与效度的基本原则。 这也是我们评判这次测评的有效性基本依据。 一般来说,信度是效度的必要条件,也就是说,效度都必须建立在信度的基础上;但是没有效度的测量,即使它的信度再高,这样的测量也是没有意义的。 所以说两者缺一不可。对人才测评工具的使用,一定要用这两个基本原则来进行判断。 且不可盲目相信网络上未经科学论证,未经信度与效度检验的测评工具。 因为这样的测评工具不仅无用, 还会对被测评人误导并造成负面作用。那么该如何选择有效的测评工具呢?1、 最简单找国际通用认可的测评工具与试题。 往往一些知名的测评工具,都有经历大量的实际临床检验。 其信度与效度经得起考验。2、 重复试验来验证。当找不到免费版的国际通用认可的测试工具与试题,只能退而求其次, 可以用重复试验来获得答案,是否一致、稳定。

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