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薪酬方案公布的反思和总结

2022-06-11 绩效管理 加入收藏
 薪酬方案公布的反思和总结  作为人事,今天对全员公布了调整后的薪酬方案,更加深刻的认识到人性的自私和底层人员尤其是当地员工的心态。有以下几点感悟,也算是对自己的警示,和邯郸英才网小编一起了解:1、基层人员招聘方面今后尽量不考虑当地人员,他们基本有车有房,一份工作往往是找份事做,如果遇到家里拆迁,几套房子是可以有的。这样不愁吃穿的状态,既缺乏闯劲又难以管理。外地来当地闯荡的农村孩子往往更有拼劲儿

  薪酬方案公布的反思和总结

  作为人事,今天对全员公布了调整后的薪酬方案,更加深刻的认识到人性的自私和底层人员尤其是当地员工的心态。有以下几点感悟,也算是对自己的警示,和邯郸英才网小编一起了解:1、基层人员招聘方面今后尽量不考虑当地人员,他们基本有车有房,一份工作往往是找份事做,如果遇到家里拆迁,几套房子是可以有的。这样不愁吃穿的状态,既缺乏闯劲又难以管理。外地来当地闯荡的农村孩子往往更有拼劲儿和吃苦精神,是选人的一个方向。当然不能一概而论,但是大方向应该不会偏差。2、永远没有绝对的公平,一件事情或者一个制度,总会有人觉得不公平。其实并不是不公平,而是因为与别人的比较,人比人就不会有公平的标准。如果给一个员工多一些利益,他往往并不会认为是企业的恩赐,而是理所应当,即使明白是企业多给的好处,这时却绝不会说这样做是不公平的。这样的底层人员的心性注定会导致一个结果,大家都不会有什么更多的利益,因为要一视同仁,除非你能明显的做到与众不同、鹤立鸡群,否则企业给谁都是错的,都会引起不公平的抱怨。 3、颁布工资方案以后,一定会有几家欢喜几家愁的局面,这时候就会有员工找人事来沟通,觉得自己吃亏了。这时候心里要摆正位置,既不能啥事都往上推,自己沦为传话筒和傀儡,也不能自作主张,把自己的看法当成公司的意志。员工有任何声音,首先是倾听,完全弄清楚对方的立场和想法,然后询问对方有什么更好的建议,再说一些表示理解的话语、对于他们的意见和建议会酌情反馈等。心里始终要明白一个道理:企业绝不会因为个别人的利益而破坏大局的公平性,而给的再多,个人也永远不会觉得满足。做到大局的公平和稳定就可以了。4、公司里(或者说江湖上)没有永远的朋友,即使长期的相处融洽、给予帮助和恩惠,也会因为一件小事闹翻脸,自此记恨在心不相往来。给99个好记不住,有1个不好或许会记恨一辈子,这就是底层的人性,也是之所以沦为底层的可悲之处。5、同时,也没有永远的敌人,即使闹得面红耳赤,不可开交的争斗过后,再遇到彼此共同的利益,理智成熟的想法都会“不计前嫌”,站到一起来,因为谁都和钱没有仇。因此给自己一个原则:感恩曾经帮助过自己的人,哪怕是给予一个微笑也要记在心里,考虑日后加倍报答。感恩曾经与你做对的人,因为对手是给自己最好的鞭策和激励,因为他们我们会被逼得更强大。

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