猎头市场调研 2021年国内猎头市场研究及猎头行业swot分析

　　猎头市场调研 2021年国内猎头市场研究及猎头行业swot分析

　　国内猎头行业竞争力以及猎头行业的投资情况怎么样?根据调研统计分析，猎头公司从业人员学历层次以本科为主，约占80%以上，研究生占9%、专科占约11%。调研发现，猎头机构规模越大，所雇佣的人群中学历有降低的趋势，反而，公司规模越小，学历层次越高。从数量分析看，国内猎头行业从业人员主要以30岁以下的人群为主，约占80%以上，30岁至40岁约占15%，40岁以上只占5%，充分说明了猎头行业是国内的新兴行业，猎头顾问普遍年轻化。这样也带来了负面效应，年轻化的顾问经验不足，往往不能给候选人及用人企业提供更多的咨询服务。猎头市场调研 2021年国内猎头市场研究及猎头行业swot分析中国的猎头公司目前主要分布在北上广深一线城市及新一线及二线城市如：苏州、成都、武汉、杭州、西安、无锡、大连、天津、重庆、青岛、宁波、南京、沈阳、长春等地，由于一线城市的竞争异常激烈，未来二三线城市开拓猎头业务有一定的机遇。中国高端猎头行业市场规模65.1亿元，对于高端人才的需求继续上升，猎头市场前景广阔。据加拿大皇家银行(Royal Bank of Canada)的数据，全球企业在猎头服务上的投入超过4000亿美元。大部分重要的人物都在猎头们手中占据，如首席执行官、明星银行家或精英律师。事实上，人力资源行业大部分是普通办工职员和蓝领工人，他们签的通常是临时合同。这个猎头行业极度分散，但也出现了一些全球性公司，如瑞士的德科(Adecco)、美国的万宝盛华(Manpower)和荷兰的任仕达(Randstad)。一些平台由招聘专员们接管:例如，怪兽公司(Monster)现在隶属于任仕达(Randstad)，而技术公司Hired则隶属于德科(Adecco)。猎头人事团体表示，人力资源招聘机构仍然有优势，例如，指导那些想要完全转行的人从事新职业。从规模来看，国内以小微型猎头公司居多，其中20人以下猎头公司约占80%。从营业收入来看，纯猎头业务能达到亿元营收规模很少，能超过5亿元营收的猎企凤毛麟角。目前国内90%的猎头营收在1000万以下，年营收额超过5000万便属于颇具规模的猎企，最大的猎企市场份额也不超过1%，国内没有出现一家市场份额占据主导地位的猎头公司。高端猎头公司瞄准互联网人才，目前互联网行业迎来高速发展，人才需求已指数型增长上升。互联网行业中，技术类岗位需求最高，人才需求占比为24.34%，其次为销售类岗位，需求占比为10.16%，运营类岗位需求占比为8.38%。另外，在互联网行业对人才的学习要求中，最低学历要求为本科的职位占比为61.52%，要求最低学历为大专的职位占比为27.58%。猎头作为企业与人才间的中介，便扮演了不可或缺的角色，因此互联网猎头做单时对人才的背景调查要求越来越高。猎头从业人员工作经验普遍在5年以下，约占70%以上，5年-10年的从业经验只占20%，10年以上的从业经验占10%，这个数据说明近年来猎头行业出现爆发式增长，吸引了大批年轻人进入猎头行业从业。猎头行业竞争激烈，与企业及候选的人的沟通也往往是一场心理战。当今的疫情对各个行业从业者的工作心态形成了挑战，因而，猎头比较侧重心理方面的课程。猎头机构和从业人员的规模日趋壮大，目前全国有约5万家猎头机构，全职的猎头从业人员30万—40万，全行业产值超过500亿元。猎头研究咨询报告由中研普华咨询公司领衔撰写，对中国及各子行业的发展状况、猎头上下游行业发展状况、猎头竞争替代产品、猎头发展趋势、猎头新产品与技术等进行了分析，并重点分析了中国猎头行业发展状况和特点，以及中国行业将面临的挑战、猎头企业的发展策略等。猎头报告还对全球的行业发展态势作了详细分析。更多行业具体分析，可点击查看中研研究院出版的《2021-2026年中国猎头行业发展前景及投资风险预测分析报告》。报告推荐2021-2026年中国高端猎头行业深度分析及发展前景报告。