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永远做不完的“招聘”

2022-06-15 绩效管理 加入收藏
 永远做不完的“招聘”  我是学金融专业毕业的,毕业的时候,信誓旦旦的想在自己的专业领域做出一番业绩来。因为那时候的金融行业,从业者比较少,而且做好后都是高薪、白领、办公室工作,各项福利待遇完全跟着国家走,和邯郸英才网小编一起了解。 那就是所谓的“铁饭碗”,大家梦寐以求的好工作。但是工作了几年后,发现离我最初的目标越来越远,做工作的过程中,我根本得不到我想要的那种快乐和优越感。不喜欢肯定就做不好

  永远做不完的“招聘”

  我是学金融专业毕业的,毕业的时候,信誓旦旦的想在自己的专业领域做出一番业绩来。因为那时候的金融行业,从业者比较少,而且做好后都是高薪、白领、办公室工作,各项福利待遇完全跟着国家走,和邯郸英才网小编一起了解。 那就是所谓的“铁饭碗”,大家梦寐以求的好工作。但是工作了几年后,发现离我最初的目标越来越远,做工作的过程中,我根本得不到我想要的那种快乐和优越感。不喜欢肯定就做不好了,所以最后失落的离开了金融业。但是想找其他的工作并非那么容易,所以一拖就是两个月的时长。这期间充满了郁闷、失望和无助。最后我发现自己做事太盲目了,都不知道喜欢什么,怎么能找到想要的工作呢?于是我开始重新规划,大海捞针般的投简历、面试,最后获得一个小公司一个月的试用期,从此也开启了我人事工作的征程。工作历程展现: 1、话说招聘 其实,百分之八十HR的起点工作是招聘,所以在好多人眼中,做人事的就是做招聘的,真令人汗颜呢。招聘在我眼中,既是最简单的又是压力最大的一个板块。但是无论怎样,对于新手而言,却是不知从何入手。但是既然选择就没有退路,何况这份工作还是我自己努力争取来的呢。所以无论怎样,我都要做好,做出我想要的成绩。于是我不断的找“度娘”帮忙,加一些HR专业的群去向里面的“大咖”请教,身边的人没办法请教,因为就我一个人事工作者,大家可能感到有点无语是吧,但是很多公司都是这样的,为了节省成本,又能招聘人,没人带你、教你,所有的一切都要自己去摸索的。 我依然记得我打第一个电话的时候,声音有多么发颤,心跳的有多快,甚至拿起电话不知道说什么......但是这是我必须要克服紧张的心理,所以我不断的强迫自己去打电话,二个、三个、四个...越打越熟悉,越打越能应对自如。慢慢的来面试的人也就多了,但是离着我的试用期到期也越来越近了,我当时没有问转正条件是什么,我不知道自己招聘多少人可以转正,但是我知道,我要留下来,就得付出多于常人的工作,做的比别人好才行。于是,电话量又不断上增,现在想想,都不知道那时候如何有那么大的动力。一开始,大家觉得我打电话很无聊,后来又觉得吵,直至后来听不到我的声音就觉得少点什么。就这样我学会了电话邀约面试者,并总结出电话邀约话术,算是对自己努力付出的小成绩。 2、分析面试 一开始,我只负责电话邀约,后来邀约的人越来越多,面试官忙不过来,让应聘的等时间长了肯定不是很好,于是我“学着”去面试,这个“学着”不是和网上学了,而是跟着面试经理学,他带了我两次后就让我自己去做,说没什么难的,你觉得可以就好。好吧,既然是自己份内的事情,早晚是需要自己去承担的,那就上吧。 我记得我第一个面试的是客服,年龄和我差不多,我就问她的一些大概情况,小姑娘可能觉得我们年龄相仿,说起来也没有那紧张,一个简短的小面试就结束了,虽然说我觉得好就行,但是毕竟不是我用人,我发工资,所以还需要部门主管和老总的复试。但是,从那以后,我觉得面试其实很简单,遇到性格外向的还可以多聊几句,也是很开心的事情。但是也不是每次面试都是那么一帆风顺的,有一次遇到一个比较奇葩的,应聘总经理助理。进办公室后,直接做到面试官的位置上了(我在想:我是招聘的还是应聘的),然后我问她有简历吗?她没有说有还是没有,就嫌弃的问了句:这就是你们办公的地方?我笑着说:是的,这是我们人事办公室(当时我的办公室也有二十几个平呢),她“哦”了一声,随后不紧不慢的拿出一份简历来,我看了一下,心知这个人没有把我放在眼里,面试中肯定会很尴尬。于是我说:您应聘的是总经理助理,这个岗位我面试不了,需要和总经理沟通,您这边先坐等下,我去看总经理现在是否时间方便。然后我就朝总经理办公室的方向走去,但是我没有直接进去敲门,遇到这样的面试者,谁心里也不舒服,我当然也不例外。所以我在外面转了一圈又回到办公室,说不好意思,总经理正在和部门领导开会,需要稍等会。这一等就是一刻钟过去了,我觉得不好意思,毕竟对方是来面试的,不能太过分了,于是我第二次朝总经理的办公室走去,这次是真不凑巧,总经理确实在开会,没办法,我只能回到办公室说:很抱歉,会议还没有结束。可能见我一而再的去沟通,她的脾气也缓和了点,说再等等。好吧,那就等呗。我给倒上水,继续忙我的工作去。后来肯定是见到了总经理,我也说了句,让某女士等了好一会很抱歉类的话语,老板就态度比较温和的接过去了.....我一年面试也有几百人,但是这样的人还是占少数的。任何一个人都没有必要把自己抬得太高,因为会摔得很重。同时也警示我在今后的换工作过程中,态度是第一位的。公司有制度,做人更是有原则的。 3、浅谈招聘压力 随着公司业务不断的增加,规模的扩大, 看看招聘网站,每天都挂着招聘信息,每天都有打不完的电话,每天也会有各个部门的经理来催人,你说压力大不大?每天除了拼命打电话外还要应对外界的各种“干扰”,那是我第一次感觉做招聘真的很累。但是,当你发现公司的每张脸都是那么熟悉,好多人都是你打电话邀约,面试入职工作的时候,又找到了一丝丝的甘甜。其实做什么工作没有压力呢?答案是没有的。所以最好的解压方式就是努力的工作,有技巧的工作。所以现在大家在谈招聘难,压力大的时候,我只是笑笑,因为各行各业都是有规律可循的,只要方式方法对了,人员的招聘问题解决还是可以的。但是这个过程也是任重而道远的。 做了五年多的人事工作,也经历了酸甜苦辣咸,但是更多的还是欣慰,因为我从一个不专业走到了专业,从一个一无所知走到了熟悉乃至精通,从0到1的历程,坚持下来就是胜利,坚持走下来就是成就。所以继续我的格言“我就是我,不一样的烟火!”

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