中国灵活就业者已达2亿人 国内人力资源行业供给规模分析

　　中国灵活就业者已达2亿人 国内人力资源行业供给规模分析

　　中国灵活就业者已达2亿人视频制作、网络主播、文案写手……平台经济、共享经济蓬勃发展，孕育出丰富的就业方式，灵活就业也成为当下年轻人的就业新选择。国家统计局相关负责人日前表示，截至2021年底，中国灵活就业人员已经达到2亿人，其中从事主播及相关从业人员160多万人，较2020年增加近3倍。中国灵活就业人数明显增加，思维活跃、擅长创新的大学毕业生群体成为灵活就业的主力军。根据全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心数据统计，2020年和2021年全国高校毕业生的灵活就业率均超过16%。新基建、卡脖子项目等行业进入上升通道，人力资源需求增加。传统企业的转型带来了新的机遇，对人力资源的专业要求也提高了。国内人力资源行业供给规模分析图表：2010-2020年中国劳动力人数及少儿抚比率统计资料来源：国家统计局2020年中国劳动力人数为77095.1万人，同比2019年减少了1303万人;总失业人口占比(占劳动力总数的比例)为5%，少儿抚比率(0-14岁人口占工作年龄人口的比例)为25.2%。目前，我国的人力资源供给结构如下图所示：图表：我国的人力资源供给结构资料来源：公开资料整理虽然芯片、半导体等行业投资金额大，回报周期很长，但在国家政策的大力支持下，这些行业也在经历着巨大的发展。我们是刚刚成立三年的IGBT国企客户。国家的优惠政策几乎都是倾斜的，资金、技术、双百企业、科技企业等等都是绿色的。从人力资源就业的角度来看，直接的表现就是科技企业对人才的需求在增加，同时对人力资源的需求也在增加。但值得注意的是，这些企业大多处于起步阶段和成长阶段，仍处于人员扩张阶段。这个时候HR的主要职责是招人，建立基本的规章制度，所以对低端HR有需求，钱不多。如果能进入一个好的赛道，一个好的公司，找到一个好的团队成为核心成员，也可以赌上未来。虽然风险很大，但是重金下注会有很高的收益。技术进步是影响我国就业的重要变量。历次产业革命经验表明，技术进步会对就业产生“替代效应”，通过淘汰旧的生产方式，在短期内会对就业产生明显的破坏。同时，广义的技术进步也会带来就业的“创造效应”，随着新技术大规模应用，将带来生产率的提高和新产品及中间产品的扩张,会创造新的就业岗位。综合来看，只要生产扩张带来的就业“创造效应”大于技术进步带来的“替代效应”，就不会出现大规模失业问题。了解更多行业详情，可以点击查阅中研普华产业研究院的《2021-2030年中国人力资源行业市场前瞻分析与未来投资战略报告》。