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谈谈自己对招聘的感悟

2022-06-19 绩效管理 加入收藏
  谈谈自己对招聘的感悟   毕业到现在已多年了,对自己来说,这段时间还是挺长的,最近一直觉得自己的能力没有什么提升,反而在下降。可能是在一个地方待“久”了之后,工作难度低,对工作兴趣不浓厚,所以期待着有一个新的环境,新的职位高度,重新激发自己的工作热情。但是对自己的能力,却开始不自信,所以希望能够系统的回顾、总结,明白自己的不足,并尽力弥补,和邯郸英才网小编一起了解。今天想

  谈谈自己对招聘的感悟

  毕业到现在已多年了,对自己来说,这段时间还是挺长的,最近一直觉得自己的能力没有什么提升,反而在下降。可能是在一个地方待“久”了之后,工作难度低,对工作兴趣不浓厚,所以期待着有一个新的环境,新的职位高度,重新激发自己的工作热情。但是对自己的能力,却开始不自信,所以希望能够系统的回顾、总结,明白自己的不足,并尽力弥补,和邯郸英才网小编一起了解。今天想谈谈自己对招聘的感悟。我的第一份人事相关的工作是猎头助理工作,工作时间不长,但是却收获良多。应届毕业生做猎头助理,其实挺有难度的,因为这个工作不只是筛筛简历,打个电话就完成的工作。猎头和招聘专员的工作有很多的共同性,但是也有着很大的区别。但是如果用做猎头的心去做招聘,绝对会有更好的成果。做猎头助理时的工作内容,除开业务方面,只从招聘方面来说,有以下特点:1)时间意识必须强烈猎头的业务都是和公司签订了合同的,要求在什么时候需要完成几个候选人的推荐,什么时候,候选人必须到位,什么时候能拿到预付款,什么时候能够拿到中期款项或者尾款。对于招聘专员来说,公司内部的职位,招聘到位的时间并不是那么严格,招聘难度大,拖个1-2周,也没多大问题。而猎头的工作,就算超过1天,可能就代表着这个单子失败,业绩泡汤。在这样的情况下,猎头的积极性就更加强烈,不管加班也好,加QQ私下勾兑也好,一切目的都是以最快速度找到候选人,推荐候选人去面试,完成招聘要求。如果我们在日常的招聘工作中,也能够有这么强烈的时间意识,在这个时间段内,用一切办法完成任务,那么招聘工作可能会出色很多。2)主动性更强同样一个职位,如果招聘专员电话邀约,候选人没参加,基本上就不再联系。但是猎头却会做更多的追踪,例如发送面试时间地址以后,如果没得到回复,再电话确认一次。面试前提前1-2个小时,再沟通一下,候选人现在的位置,是否能够按时到达,对路线有没有什么问题。到了面试时间以后如果还未到达,再确认。如果过程中候选人说临时有事情耽误,来不了,会积极协商,再次面试的时间。如果候选人说已经有其他单位通知入职,也会再争取,了解现在这个公司给出的条件,分析我们所推荐的职位的优势,请他继续参加面试,综合选择。所以很多职位,招聘困难,其实可能就是因为我们的工作还不够到位,放走了一个又一个候选人。您可能觉得,这样求职意愿比较低的人,即使来公司,也不见得会有多大兴趣,还不如放弃。但是现在的企业何其多,也不能期望你一个面试电话,候选人就要趋之若鹜吧。特别是能力强的人,面对如此多的选择,偶尔放弃1-2个,对他们来说也不是什么问题。但是对你的公司来说,可能就是失去了一个人才。所以,我觉得,要做好招聘工作,主动性是必不可少的素质。3)招聘渠道多样化猎头工作,特别是小一些的猎头企业,业务所需,可不见得只是接高端职位,有时候也会有低端代招聘职位。高端职位,一般采取网招,或者打陌生电话。低端职位也常常采用现场,校园招聘等方式。做招聘专员,一般人就是采用现有的渠道,不会主动去拓展。可能是从企业成本角度考虑,和自身精力有限。曾经做猎头的时候,加了各种招聘的QQ群,如果是专业技术人员,还去加过一些专业班级群,然后在里面一个人一个人的私聊。还进入过一些公司群,第一时间下载了他们的通讯录等等。招聘失败的候选人,一样保持联系,加qq,让他们给推荐候选人。常常还会去各大现场招聘,当然不是收费的,就是一些试用的。还有城市各区域的一些免费的招聘会,这种一般是政府为解决就业问题,组织的。企业只要登记,就能参加,不用收费。另外,现在做失业登记的人很多,失业登记的单位也有为他们推荐工作的权利,所以也尝试过去这种机构进行招聘登记,让他们为你推荐人选。还有各大高校,校招,曾经还印过招聘广告,到各大小区等公告栏上张贴。不过最有效的办法还是网招,但是如果没有其他办法,在招聘效果不太好的情况下,这些方式也不失为一种办法。关键是要多想,多做,方法总比困难多。对于招聘的一些方式,方法,态度,个人感悟就是这样,但是招聘工作还涵盖了很多专业知识,这是我有所欠缺的。1)如何进行有效的人才测评;2)如果进行薪酬谈判;3)如何进行招聘数据分析;至于招聘的制度,表格这些,法律风险方面,很多公司基本都有,即使要新建,这方面也不算太过复杂。我觉得招聘的工作,最具专业性的还是在于人才测评,不知道各位有什么看法。

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