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人力资源
企业外聘如何谈判薪酬?
2009-12-09 / 来源:邯郸人才网
企业外聘如何谈判薪酬? 作为企业,纯粹留老人不难,单一招新人也不难,难就难在既要留老人又要招新人。那么企业该如何展开与外聘骨干的薪酬谈判?如何又不影响原有骨干的积极性?如何化解薪酬市场化与企业原有薪酬体系的矛盾? 春节过后的三四月份,是能人流动的高峰期。从企业的角度来看,这既是机遇,也是问题。机遇是如何在能人的流动过程中…
人力资源外包行业研究方案
2009-12-09 / 来源:邯郸人才网
人力资源外包行业研究方案 nHR外包是指客户公司将人力资源管理的非核心业务或无力承担的人力资源功能运做委托给专业从事人力资源服务的外包服务商执行的做法。 •非核心业务:工资发放,保险福利管理,员工培训与开发,日常人事管理等;•无力承担的人力资源功能工作:高端人才、临时性岗位招聘等 n位置:美国密尔沃基(总部) n创…
信任是最好的激励
2009-12-09 / 来源:邯郸人才网
信任是最好的激励管理人之家 毋庸置疑,人力资源管理的要义就是充分激励员工,开发员工潜能,实现企业与员工的共赢。在如何“激励员工”方面,更多的企业老总、HR经理想到的首先是“物质激励”,即你能做出多大的业绩,企业就给予你相应的回报――反过来说,如果员工期望得到更高的回报,那就应当努力做出更好的业绩来。从制度层面来讲,这种“…
小型生产企业管理
2009-12-09 / 来源:邯郸人才网
小型生产企业管理 规范化运营和标准化生产,是一个企业健康发展的基础条件。然而对我们这些小型企业而言;规范化与标准化却似雾中花水中月,可望不可及。我们都知道企业必定是要朝这一步发展的,可是眼下的情况却似乎不允许我们来做这件事。很多事情都会成为障碍,比如说;已经形成的生产习惯,已经形成的管理框架,已经形成的营销模式。对这三点…
装饰人才大有作为
2009-12-07 / 来源:邯郸人才网
装饰人才大有作为由中国建筑装饰协会主办的“2009中国室内空间环境艺术设计高峰论坛”在北京召开。据介绍,中国建筑装饰行业包括公共建筑装饰装修、家庭装修和幕墙三大行业,2008年建筑装饰行业总产值达1.78万亿元人民币。装饰英才网负责人介绍,整个装饰领域从业人员仅设计人员就达到100万人。幕墙英才网负责人还透露,从企业性质上分析,其中一…
浅谈人力需求预测
2009-12-07 / 来源:邯郸人才网
浅谈人力需求预测作为从事人力资源的我们,深知人力需求预测的重要性越显重要。然而,在现实的工作中,我们可以看到,中国许多企业,尤其中小企业或民营企业,缺乏、甚至没有对这方面引起重视。我们知道,人力需求预测是基于企业的发展目标来定,其中包括企业的短期目标,中长目标等。这些目标最终都是沿企业的最终发展目标来制定的。为了满足这…
面试中的利用身体语言表达
2009-12-07 / 来源:邯郸人才网
面试中的利用身体语言表达面试高潮又来了。除了做好专业的知识准备,心理准备也是很必要的,拿捏好“自信”的分寸,把握好“智慧”的尺度,在刚见面的10分钟给考官留下完美印象。 案例 在一个非常严肃的面试场合,Susan正在紧张地做着准备。这个面试会综合考评一个人的人际关系、沟通技巧、职业素养,最强调的是客服方面的能力。在Susan…
企业管理者如何支配时间
2009-12-07 / 来源:邯郸人才网
企业管理者如何支配时间 “我很忙,实在抽不出时间”,“我为这事已经加班好几个晚上了,我也没办法,这需要时间”,诸如此类的话语,我想作为管理者,或多或少都会听说过。说者很无奈,听者也很无奈,但无奈又能解决什么问题呢?最可怕的,如果说这是一名管理者,而且这类无奈的行为又经常发生,那这个就不能不引起高管的警觉与注意。 忙,每个…
企业管理者如何支配时间
2009-12-07 / 来源:邯郸人才网
企业管理者如何支配时间 “我很忙,实在抽不出时间”,“我为这事已经加班好几个晚上了,我也没办法,这需要时间”,诸如此类的话语,我想作为管理者,或多或少都会听说过。说者很无奈,听者也很无奈,但无奈又能解决什么问题呢?最可怕的,如果说这是一名管理者,而且这类无奈的行为又经常发生,那这个就不能不引起高管的警觉与注意。 忙,每个…
教你做好销售的之道
2009-12-07 / 来源:邯郸人才网
教你做好销售的之道第一步:让客户知道 要让客户知道你们企业的产品,这是推销首先要做的事儿。做这种事儿并不困难,进门之后说几句话就可以让客户知道。为了让客户知道就要登门拜访,为了让许多客户知道就要多登门拜访。销售工作是很辛苦的,要想获得成功就不要怕吃苦。当然,不怕吃苦不等于到处乱跑。跑客户要讲究目标、路线和步骤,有计划、…
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