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如何建设积极意义的企业文化
2009-10-23 / 来源:邯郸人才网
如何建设积极意义的企业文化 一定意义上讲,期刊杂志宣传栏等有形的东西,只是企业文化的载体,是企业文化表现的一些形式和工具,其本身的意义,只是让人们能够方便地接触到企业文化。并不是企业文化。期刊杂志等的内容——主张和观念等,才是企业文化的有机部分。 一、文化的意义和企业文化 文化,就是文明教化,是相对武化而言的,是以…
团队文化的三种表现形式
2009-10-23 / 来源:邯郸人才网
团队文化的三种表现形式团队文化是团队在发展的过程中所形成的工作方式、思维习惯和行为准侧。高效团队来自统一的团队文化,团队文化一旦形成,便会强烈地支配着团队成员的思想和行为。简单地说,团队文化主要表现在以下三个方面: 1. 团队精神 团队精神就是团队成员共同认可的一种集体意识,是显现的团队成员的工作心理状态和士气,是团…
企业文化与企业的设施配套
2009-10-23 / 来源:邯郸人才网
企业文化与企业的设施配套 硬件是企业的设施配套,代表着一种“形”,软件是企业的管理和服务,代表着一种“情”,那么“心件”就是一种“意”,既是诚意,也是心意,用心去为消费者量身定造一种产品和服务。 “心件”(heartware)是相对于“硬件”(hardware)和“软件”(software)来说的。“心件”是用心做好每一件事情的意思。心件理论…
企业文化不等于老板文化
2009-10-23 / 来源:邯郸人才网
企业文化不等于老板文化 由此看来,要想真正有效的推行企业文化,老板需要认真考虑的还是怎么增强员工对企业的归属感和认同感。赢得了员工的感情,企业文化建设会事半功倍,否则,就只能会种瓜得豆,事与愿违了。 管理咨询是个有趣的工作,因为你可以亲密的接触各种各样的企业,也可以见识各种各样的老板和员工,了解他们的思想,研究他们的…
企业文化建设的误区
2009-10-23 / 来源:邯郸人才网
企业文化建设的误区 以上种种现象,追根寻源,应当说还是对企业文化的认识及认识方法问题。那么,我们应当从何处着手呢? 首先应当正确认识企业文化到底是什么,给企业文化一个正确的合理的定位,以避免把企业文化与文化娱乐、思想政治工作区别开来。其次应当从文化入手,阐述文化的性质与功能,特别应当阐述清楚文化与管理、文化与企业…
论人力资源与企业文化建设
2009-10-23 / 来源:邯郸人才网
论人力资源与企业文化建设 让所有员工理解并支持人力资源,让人力资源管理观念深入到每一个员工心中,是一个潜移默化的漫长的过程。就这点来说它和企业文化有着惊人的相似点。在一个企业里,二者相互依存、相互促进。任何忽略二者之间关系,或单纯依靠一方,都很难达到预期的效果。有企业文化内涵的人力资源才是企业所需要的人力资源,有人力资源…
处罚员工要注意的事项
2009-09-17 / 来源:邯郸人才网
处罚员工要注意的事项 ——由一个案例所想到的 一个到岗四个月的员工,在独立完成一项工作之后,交付检验的时候发现存在一个技术故障。经理为此决定处罚100元,并与其面谈此事。结果,两人发生了激烈的争吵,争吵之后员工把这个经理投诉到公司人力资源部。收到投诉后,人力资源部找当事双方谈。经理认为:我扣他100元奖金的原因是:我带他工作…
劳动者违反保密协议怎么办
2009-09-17 / 来源:邯郸人才网
劳动者违反保密协议怎么办 2006年8月11日,吴某与某科技有限公司签订了劳动合同及员工保密协议(以下简称保密协议)。劳动合同约定,吴某工作岗位为业务推广,合同期为2006年8月11日至2007年8月10日。同时,保密协议就吴某在某科技有限公司任职期间的保密义务作出了详尽约定。 劳动合同期满后,吴某仍在某科技有限公司工作,某科技有限公司也未…
挖来的人不一定是才
2009-09-01 / 来源:邯郸人才网
挖来的人不一定是才 职业经理人是什么?说穿了就是大街上的商品,少不了包装。不包装就卖不上好价钱,所以他们是一帮很有水份的人,甚至极有可能是“孔子名高实秕糠”。当企业家三顾茅庐挖人时,他们巧舌如簧“隆中对”,“诚如是,则霸业可成,汉室可兴矣。”此时企业家怎不兴奋,天下都快归我了,让你挣个百八十万又如何。 挖来的人上任后,…
破格录取不一定招到千里马
2009-09-01 / 来源:邯郸人才网
破格录取不一定招到千里马招人必须看三样:第一,政治立场;第二,性格品行,为人要好,性格开朗大度,谦虚自信,能跟同事和睦相处;第三,聪明能干,石经理(化名)是某知名企业的招聘经理,拥有十年以上招聘经验,阅人数千,经手录用人才数百。从业以来,他最为得意的事情是,发掘出一位奇才,破格录取了一个极其优秀的人才。最为遗憾的事情,…
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