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劳动法规
同工同酬
2009-11-18 / 来源:邯郸人才网
实战派资深劳动法律法规专家,北京首安人力资源服务有限公司总经理,“人力资源管理师”培训讲师。自1996年起任北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员,曾任国家人事部全国人才流动中心常年劳动法律顾问。长期致力于劳动争议、公司法务、合同纠纷等领域内的司法实务和理论研究,具有丰富的执业经历和办案经验。 编者按 自2007年7月1日《劳动…
“学历歧视”与“惟学历论”
2009-11-18 / 来源:邯郸人才网
相信自己说:我想请问您,我是一个初中生。在外面找工作很不好找,我想请问您的是;现在的学位那么多的水分在里面。为什么那些企业还是要看学位,难道学位真的那么重要吗?难道有实力不比有学问更强吗? 刘瑞晶说:“学历歧视”的特征是“惟学历论”,依据文凭高低,把人分为三六九等,给予三六九等的待遇。上世纪50至70年代,没有学历歧视,…
就业歧视为何层出不穷?
2009-11-18 / 来源:邯郸人才网
我是女生说:为什么形形色色的就业歧视层出不穷呢? 刘瑞晶说:最新的调查数据显示,有85。5%的人认为在找工作当中存在就业歧视,其中认为严重和比较严重的占到58%。有用人单位表示,出现这种情况是主客观两方面共同造成的。 第一、主客观共同造成就业歧视。 招聘有一些约定俗成的惯例。比如秘书都是女性,招男性感觉会比较奇怪,而且女…
辞职就得赔付培训费吗?
2009-10-08 / 来源:邯郸人才网
辞职就得赔付培训费吗? 2007年4月10日,徐某与北京某汽配生产公司签订了为期一年的固定期限劳动合同,同年8月,该汽配公司为保障新产品的批量生产,引进了一批新型生产机器,更新并优化了生产线,并对该生产线上的工人(包括徐某)进行了半脱产式生产培训,培训包括新型机器的使用维护、安全生产教育、劳动卫生教育等。2007年9月培训结束,车间…
培训考核后再签劳动合同
2009-10-08 / 来源:邯郸人才网
培训考核后再签劳动合同2007年11月,北京某电子公司面向社会招聘新员工,最终黄某通过复试,并自2007年12月3日起,参加电子公司安排的为期两个月的入职培训。培训期间,该电子公司按每人每月500元的标准,向其发放生活补助。2008年2月14日,该公司再次对其进行考试,并于次日以培训不合格为由,向黄某发出口头通知,通知黄某公司将不与其订立劳动…
员工自愿“加班”,加班费算不算
2009-10-08 / 来源:邯郸人才网
员工自愿“加班”,加班费算不算!我是某设备测试公司的一名HR,具体负责薪酬管理工作,近来发现有部分员工加班现象严重。经调查,公司项目部并未安排任何加班,由于公司采用打卡形式的考勤管理制度,如果员工超过下班时间一小时后打卡,打卡机所记录的考勤情况就会自动显示为加班状态。公司考虑到员工存在故意加班的情况,一直未向他们支付加…
如何证明试用期内不符合录用条件?
2009-10-08 / 来源:邯郸人才网
如何证明试用期内不符合录用条件? 2008年1月,黄某参加了北京市某区主办的专场招聘会,经面试,被一家模具公司录用为销售部经理助理。2008年1月21日,双方协商一致,签订了2年期固定期限劳动合同,并约定了2个月的试用期。黄某入职一段时间后,公司领导认为其工作态度十分认真,但专业知识和业务水平都不理想,与招聘时对空缺岗位的要求存在很大…
偿还单位损失,不能扣光工资
2009-10-08 / 来源:邯郸人才网
偿还单位损失,不能扣光工资赵某是北京某汽车运输公司的司机,双方于2006年7月订立了3年期劳动合同,劳动合同中约定,赵某的工作内容是驾驶单位车辆承运货物,月工资2500元。2007年7月,赵某在送货过程中发生交通事故,交警队认定事故由赵某负全责。在此次事故中,该汽车运输公司经济损失114361元,其中保险公司负担8万元。该公司的规章制度中有…
签订劳动合同注意事项
2009-10-08 / 来源:邯郸人才网
签订劳动合同注意事项 一、明确谁是签约主体 《劳动法》自1995年1月1日起施行后,随着社会的发展和客观情况的变化,一些新的用工主体、用工形式不断出现,要求劳动合同制度必须进行相应的改革。主要表现在: 一是社会团体、民办非企业单位、基金会、合作或合伙律师事务所等新的单位类型出现,对这类单位与其劳动者之间的权利义务关系如何…
职工带薪年休假条例
2009-10-08 / 来源:邯郸人才网
职工带薪年休假条例 中华人民共和国国务院令 第514号 《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。 总理温家宝 …
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