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劳动法规
18岁打工者被起诉,父母承担连带责任?
2012-10-31 / 来源:邯郸人才网
18岁打工者被起诉,父母承担连带责任? 读者问:我今年已经年满18周岁,在一家花店打工。三个月前,我骑电动车与一名骑自行车的妇女发生碰撞,后经事故认定,我付全责。现在对方起诉我和我的父母,要求我父母承担连带责任,这合法吗? 律师解答:根据我国《民法通则》及相关司法解释规定,十八周岁为完全民事行为能力人,致人损害发生赔偿责任应…
职场法律:跳槽时带走客户名单违法吗?
2012-09-10 / 来源:邯郸人才网
案情简介: 从事饮用水生产的S公司状告其竞争对手W饮料有限公司,称S公司原职工蒋小姐跳槽至W公司时,将客户名单带到了W公司,然后与这些客户联系,压低报价,将原来企业客户纷纷“挖过来”,给S公司造成了不小的经济损失。 区法院认定,蒋小姐的行为违反了其与原告S公司有关保守商业秘密的约定,构成了披露、允许他人使用她所掌握的商…
别让“职场退化”找上你
2012-08-02 / 来源:邯郸人才网
据《新闻晚报》报道,年末是总结的季节。学习能力、业务能力、外语能力退化……在盘点一年工作得失的时候,有一股“职场退化”忧虑在写字楼渐渐弥漫。资深“IT男”想不通,为何这一年自己要查资料的次数越来越多,反应迅速也变慢了;年轻财务为了不让交际圈进一步萎缩,每一次同学聚会都去得特别勤……专家提醒,预防“职场退化”宜从增强“忧…
绩效工资当基本工资合法吗?
2012-04-26 / 来源:邯郸人才网
很多用人单位和劳动者误解,最低工资标准是针对基本工资的。其实不然。上海市人力资源和社会保障局在《关于调整本市最低工资标准的通知》中明确,下列项目不作为月最低工资的组成部分: (一)延长法定工作时间的工资。 (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。 (三)个人依法缴纳的社…
试用期工资可以低于最低工资吗?
2012-04-19 / 来源:邯郸人才网
【案例】 小张与上海某公司签订一年期的劳动合同,约定试用期二个月,试用期内工资1000元,待试用期满转正后,正式工资1500元。签订劳动合同后,小张在公司工作了一个月后,公司以小张工作表现不符合录用条件为由解除了其劳动合同,小张认为公司给其的试用期工资低于法律规定,向劳动仲裁委提出申诉,仲裁机构以职工试用期工资不得低于最低…
单位未付补偿金不等于竞业禁止协议无效
2012-04-19 / 来源:邯郸人才网
单位要求签订竞业禁止协议 日前,本报记者接到辛女士来电。“我要辞职,单位说我得签竞业禁止协议,否则不给我办手续。请问,我该怎么办?” 辛女士目前在北京一家软件公司做销售,工作多年,积累了一些客户,公司怕辛女士跳槽到同类公司或自己开公司,泄露客户资料或把原来客户带走,所以当辛女士提出辞职时,要求她签订竞业禁止协议。 据了…
国务院规定我国女职工产假由90天延长至98天
2012-04-19 / 来源:邯郸人才网
昨天,国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。 草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围,将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了产假待遇。 相关法规:《女职工特殊劳动保护条例》意见 《女职工劳动保护规定》自1988年发布施行以来,对解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康,发挥了重…
职场女性十大法律问题必知
2012-04-11 / 来源:邯郸人才网
一、用人单位在劳动合同中规定“三年之内不得结婚、不得生子”合法吗? 答:违法!《就业促进法》第二十七条第三款规定,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。即使劳动合同中有类似约定,亦属无效,女职工结婚生子不违反劳动合同约定。建议:为了顺利就业,如果用人单位非得写上此类条款,大可不必针锋相对…
新调查显示两成职场人不在乎“五险一金”保障
2011-11-19 / 来源:邯郸人才网
随着经济的飞速发展,中国社会保障制度也在日趋完善。但是,很多职场人尤其是初入职场的“菜鸟”最为关心的是,自己每个月赚多少钱,拿到手里的钞票数额。至于提到退休后的保障,今后买房子的贷款,生个病有没有人管……这些话题,他们都不予理会。一部分年轻职场人的态度就是管好眼前事,做好眼前活,至于什么“五险一金”,交不交,交多少,都…
邯郸棉花价格小幅上涨
2010-06-04 / 来源:邯郸人才网
邯郸棉花价格小幅上涨 6月4日,河北邯郸市场行情:现货价格小幅上涨,棉花企业与纺织企业“背靠背”,现货已难见成交。当日,当地棉花现货价格:3级公检大包棉17700元/吨(提货、毛重、带票),4级17300元/吨(同上),5级16600元/吨(同上),在实际成交过程中,棉花整体价格水平均有50元/吨左右上涨。小包棉行情上涨幅度还要大一些,据当地…
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