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工作总结
建立免整的人员发展体糸
2014-12-29 / 作者:hdycw
以人为本的管理者不会把人物化,而是把人“人化”,也就 是真正把人当做“人”来看待。在这一大前提下,谈人事管理 已经相当不敬,说人力资源就更加不妥当。实际上,公司只有 员工的问题,而不应该说什么问题员工。 人的需要,主要还是在于求生存。基于求生存的实际需要, 员工关心的是成长、充实和安全。人员发展必须充分考虑这三 大项目。 …
如何培养优秀的员工
2014-12-29 / 作者:hdycw
员工有潜力却不愿意发展,是企业的最大损失。 为了避免出现这种情况,我建议首先把人力资源管理改成 组织人员发展,建立人员发展部。人员发展部要对全体员工负 责,从领导到基层员工,大家都是站在平等的、同步的、彼此 尊重的水平线上共同谋求发展的。 想让员工好好工作,就要看得起他,这是最起码的条件。 有些员工正像孟子所说的“非不能也…
选择遵守规矩的员工
2014-12-29 / 作者:hdycw
要想让员工对公司有义气,就要让他们感觉到你很关心他 们,会设身处地地替他们着想,他们自然就会替公司设想。但 是,只要求他们讲义气的话,那跟土匪强盗没什么区别,土匪 强盗也是非常讲义气的,团队跟土匪强盗的区别在于守不守规 矩。既要讲义气,又要守规矩,两者并不矛盾。 考察的办法很简单个人来应征的故竟让她做点專, 很多我是来应聘…
基层主管应根据员工的习惯管理
2014-12-29 / 作者:hdycw
基层主管如何把员工团结起来,是一件很重要的事情。在 对员工的管理方面,基层主管应该注意以下几点: 第一,认清现代年轻人的习性,并尊重其意愿。 基层的员工一般以年轻人居多,但是现在的年轻人和20年 前的年轻人大不一样。时代变了,观念也在变,基层主管不能 再用以前的那套管理办法来管理现代的年轻人。 比如,有的主管喜欢一开口就说…
營好员工是其重要职责
2014-12-29 / 作者:hdycw
基层员工的表现取决于基层主管 基层员工好不好,要看基层主管如何。基层主管并不仅仅 是一个部门的管理者,实际上也是整个部门行动的协调者。一 般来讲,基层主管应该是全力支持公司政策的人,是基层员工 的直接榜样。 基层主管与中层主管不同,从管理上说,中层主管属于管 理者阶层,而基层主管更多地应该属于被管理者的阶层。中层 主管可以…
员工之间的相处
2014-12-29 / 作者:hdycw
.不要有你我之分 企业的高层主管必须要有你我之分,因为他们代表企业, 要与其他企业竞争;而企业内部同事之间如果也有分歧,那只 会导致企业的分裂。作为一名基层员工,不要与同事分彼此, 部门之间也不必分得太清楚。 基层员工要信守一个原则,那就是能做的不妨多担待一点, 不要过于计较。这样的观念对公司和个人都是有利的,但是先 决条件…
女职工在产期享受什么待遇?
2014-12-28 / 作者:hdycw
根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》,女职工在产期应享受的待 遇是: 1.所在单位不得降低其基本工资或解除劳动合同。 2?女职工分娩时的接生费、手术费、住院费和医疗费由所在单位负担。 3.女职工产假为90天,其中产前15天,产后75天。难产的,增加产假15 天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。 4?女职工怀孕不满4个月流…
女职工在孕期享受哪些特殊保护?
2014-12-28 / 作者:hdycw
根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》, 女职工在孕期应享受以下特殊保护: 1. 所在单位不得降低其基本工资或解除劳动合同; 2. 所在单位不得安排其从事《女职工禁忌劳动范围的规定》中第六条规定 的怀孕女职工禁忌从事的劳动; 3. 所在单位不得在正常劳动日以外延长其劳动时间,对不能胜任原劳动的, 根据…
怀孕女职工禁忌从事的劳动范围有哪些?
2014-12-28 / 作者:hdycw
根据《女职工禁忌劳动范围的规定》第六条的规定,怀孕女职工禁忌从事 的劳动范围包括: 1. 作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化 物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧 乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业; 2. 制药行业中从事抗癌药物及己烯雌酚生产的作…
女职工在孕期享受哪些特殊保护?
2014-12-28 / 作者:hdycw
根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》, 女职工在孕期应享受以下特殊保护: 1. 所在单位不得降低其基本工资或解除劳动合同; 2. 所在单位不得安排其从事《女职工禁忌劳动范围的规定》中第六条规定 的怀孕女职工禁忌从事的劳动; 3. 所在单位不得在正常劳动日以外延长其劳动时间,对不能胜任原劳动的, 根据…
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