-
好的薪酬体系必须具备5个条件
好的薪酬体系必须具备5个条件 员工薪酬的合理性，如何衡量，即如何评价薪酬体系是否合理，邯郸英才小编认为，一个好的薪酬体系，必须具备几个条件： 一、是否体现个人能力的高低而薪资不同。 如果员工为企...
绩效管理 -
怎样才能做好我的招聘工作？
怎样才能做好我的招聘工作？ 我是小公司的人事，其实行政人事都是我，所有无人做的事也都是我的职责范围，这是我对自己工作的定位。然而所有工作的重点就是招聘，如何节约成本为公司寻得合适的员工、如何给员工...
绩效管理 -
如何化解招聘中的选择冲突-
如何化解招聘中的选择冲突? 一个职位，两个候选人, ,终面。他们有相似的教育背景,工作经验以及同等级别的技术能力,沟通能力,你怎么选?和邯郸英才网小编一起了解。用人部门和人事倾向于不同的终面候选人...
绩效管理 -
HR该如何零成本完成背景调查-
HR该如何零成本完成背景调查? 这里说的零成本不是绝对的一分钱都不花，相对的零成本而已，较真儿的出门左转，和邯郸英才网小编一起了解。1.先明确为什么要做背景调查？出发点不同，使用方法必然不同。凸显...
绩效管理 -
如何提高招聘效率？7招帮助HR提高招聘效率
如何提高招聘效率？7招帮助HR提高招聘效率 招聘通俗理解是在合适的时间为需要的岗位选到合适的人才。招聘对于任何一个用人单位而言，都是人力资源输入的主要路径，也是人力资源管理“选、用、育、留、出”五...
绩效管理 -
如何化解员工对绩效考核的排斥心理？
如何化解员工对绩效考核的排斥心理？ 如何提升员工的安全感、参与感，消除员工的不公平感。邯郸英才网小编有以下几条建议：一、明确薪资调整底线，以奖为主调研内外部薪酬，明确各层级员工所能够接受的最低的薪...
绩效管理 -
法律首次确定职业教育与普通教育地位同等重要 中国高等教育行业正稳步增长
法律首次确定职业教育与普通教育地位同等重要 中国高等教育行业正稳步增长 据昨日报道，在基层存在一些年轻干部，明明只有三四十岁，干起工作却抱着五六十岁的“老同志心态”，年纪轻轻却总是摆出一副熬日子、...
绩效管理 -
安排员工工作但员工拒不服从辞退合法吗-
安排员工工作但员工拒不服从辞退合法吗? 对于用人单位而言，安排员工工作，但员工拒不服从，辞退合法吗?和萝卜网小编一起了解。 员工不服从公司岗位被辞退，公司做法不合法。 根据《劳动法》第十七条规...
绩效管理 -
职位体系设计的方法有哪些？
职位体系设计的方法有哪些？ 职位体系设计是将职位进行分层、分类的过程，目的是将组织中的职位和任职者予以分类，并针对不同类别的特点和需求，适用不同的人力资源管理策略，提高管理的有效性,和邯郸英才网小...
绩效管理 -
构建战略绩效面临的三大挑战与对策
构建战略绩效面临的三大挑战与对策 任何一个组织都会面临战略制定和战略执行两大挑战，倘若没有战略绩效管理，何谈战略执行!众所周知，绩效管理是中国难题，战略绩效管理更是难题中的难题。目前，企业界在战略...
绩效管理 -
HR应该如何做好企业人才战略规划？
HR应该如何做好企业人才战略规划？ 在企业的发展战略规划中，人才发展战略一直都是一个难题，但是企业发展是一个长期的系统工程，人才发展亦是如此，它必须结合企业的战略发展目标进行出发，同时根据现在的管...
绩效管理 -
该如何做一个HR-HR部门到底应该是怎样的定位？
该如何做一个HR?HR部门到底应该是怎样的定位？ 五年前，还是一个职场新人的我被调到行政部门，负责招聘工作，我并不清楚该如何做一个HR,和邯郸英才网小编一起了解。 那时候公司没有专门的人力资源部，...
绩效管理 -
销售薪酬激励如何设计才有效？
销售薪酬激励如何设计才有效？ 销售薪酬激励如何设计才有效？和邯郸英才网小编一起了解。【案例介绍】F公司是国内一家电子产品配件为主的贸易公司，经过多年积累公司业务发展迅速。该公司产品销售来源一是自行...
绩效管理 -
网络营销行业现状分析 网络营销人才需求分析
网络营销行业现状分析 网络营销人才需求分析 网络营销行业现状分析网络营销是企业整体营销战略的一个组成部分，是为实现企业总体经营目标所进行的，以互联网为基本手段营造网上经营环境的各种活动。网络营销概...
绩效管理 -
为什么说HR管理者的言行左右着企业的劳动关系和谐？
为什么说HR管理者的言行左右着企业的劳动关系和谐？ 一说起“企业的劳动关系”，大多数HR管理者都认为“夹板气”难受：一边是资方，一边是劳方，谁都不能“怠慢”。也试图通过自己的努力，找到双方利益的平...
绩效管理
