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永远做不完的“招聘”
永远做不完的“招聘” 我是学金融专业毕业的，毕业的时候，信誓旦旦的想在自己的专业领域做出一番业绩来。因为那时候的金融行业，从业者比较少，而且做好后都是高薪、白领、办公室工作，各项福利待遇完全跟着国...
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猎头市场调研 2021年国内猎头市场研究及猎头行业swot分析
猎头市场调研 2021年国内猎头市场研究及猎头行业swot分析 国内猎头行业竞争力以及猎头行业的投资情况怎么样?根据调研统计分析，猎头公司从业人员学历层次以本科为主，约占80%以上，研究...
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创造价值是HR生存发展之道
创造价值是HR生存发展之道 “HR观念改变命运，HR价值成就未来”，这是彭杰老师在课程上经常向学员说的一句话。中国的老祖宗造文字很有意思，我们看观念两个字怎么写?“观由又和见组成，念字上...
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人力资源招聘的具体流程是什么？
人力资源招聘的具体流程是什么？ 人力资源招聘的具体流程是什么？目前大部分的企业的面试流程有：面试邀约电话，初面、复面、终面、发送录取通知书(offer),和邯郸英才网小编一起了解。 我...
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这届年轻人还在为进大厂努力吗-2022人力资源服务市场现状及前景分析
这届年轻人还在为进大厂努力吗?2022人力资源服务市场现状及前景分析 这届年轻人还在为进大厂努力吗?“金三银四”招聘季，互联网企业集中释放招聘需求。某招聘网站显示，互联网企业向技术、算法...
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背景调查为什么要选择第三方机构来做？
背景调查为什么要选择第三方机构来做？ 背景调查我也会做，我面试过的候选人，为什么要委托第三方去做？难道其他人比面试官更熟悉候选人吗？和邯郸英才网小编一起了解。在回答这个问题之前，先说一个...
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2022年养老产业总体规划和发展机遇
2022年养老产业总体规划和发展机遇 2022年养老产业总体规划和发展机遇2月21日电 为贯彻落实积极应对人口老龄化国家战略，国务院日前印发《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划...
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企业人力资源应该怎么做？
企业人力资源应该怎么做？ 企业人力资源应该怎么做？人力资源管理各项职能，比如人力资源规划、员工招聘、员工培训和开发、绩效管理、绩效评价和薪酬福利等各项职能各自独立，没有很好的互相支持和配...
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从六层能力金字塔看人力资源的价值
从六层能力金字塔看人力资源的价值 除了从组织架构的角度去看人力资源的价值，从个人成长以及能力成长的角度，处在不同阶段的人力资源从业人员对公司产生的价值是不同的,和邯郸英才网小编一起了解。以下是能力...
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绩效目标设定原则是为什么？
绩效目标设定原则是为什么？ 在绩效考核指标设定的过程中，一定要掌握如下几个原则性。下面和邯郸英才网小编来一起了解。绩效目标，绩效考核 一、指标的明确性。 在操作绩效考核的时候，不管你...
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如何实现企业内部人力资源供需平衡？
如何实现企业内部人力资源供需平衡？ 为实现企业内部人力资源供需平衡，需要进行供给预测和需求预测，进而知道人力资源判断和决策。人力资源供给预测方法主要有人力资源盘点法、替换单法、马尔可夫模...
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公司的绩效指标如何制定？绩效考核指标的制定和遵循的原则
公司的绩效指标如何制定？绩效考核指标的制定和遵循的原则 绩效管理师现代人力资源管理的重要组成部分，而绩效考核是绩效管理的重要一环，制定有效的绩效考核指标是绩效考核取得成功的保证。今天邯郸英才网小编...
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如何做好面试官-面试官如何做好规范招聘面试工作-
如何做好面试官?面试官如何做好规范招聘面试工作? 面试官是指具备一定人才识别能力，能够根据公司要求，岗位职责、业务发展及人才市场供给，有效地甄选适合要求人才的人。由于面试人员在面试沟通过程中，不规...
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薪酬方案该如何调整？薪酬方案调整建议
薪酬方案该如何调整？薪酬方案调整建议 同学所处的企业是一家初创期的教育机构，主要业务为青少年及成年人的英语口语培训，学员可以通过线上、线下学习。助教主要负责跟踪学员的在线学习情况，并与学员进行沟通...
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平衡计分卡如何设计与实施？丨HR，涨姿势！
平衡计分卡如何设计与实施？丨HR，涨姿势！ 今日知识点平衡计分卡(Balanced Score Card；BSC）什么是平衡计分卡平衡计分卡(The Balanced ScoreCard，简称BS...
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