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工作总结
主伴关系即主从合理配合
2014-12-26 / 作者:hdycw
主伴是从主从演变过来的,合理的主从关系就是主伴关系。 那“主”跟“从”怎么配合才算合理呢?提出三点建议: 第一,从有形的方面看,做主的人应该负全责,但从无形 的方面追究起来,做从的人才应该负全责,否则,团队就没有 组织力。实际工作中,是干部帮助领导作决策的,而表面上让 领导来作最后的决定,这样的团队才是高效的团队。如果在团…
需陪主从共系为主伴关系
2014-12-26 / 作者:hdycw
我们原来把领导和下属的关系视为主从关系,现在时代不 同了,我认为应该改为主伴关系,领导做主,下属陪伴领导。 主伴关系更利于组织发展 以前,领导和下属之间是主从关系,领导者完全做主,下 属要绝对服从,很专制,各方面有不同的意见也不方便沟通, 几乎是领导的“一言堂”。而且,上下级的界线划分得过于清 楚,大家受等级观念的限制很难…
以人为本的理念永不变
2014-12-26 / 作者:hdycw
中国人很在意别人对自己的看法,因为中国的团队是互动 的^禾焉?I不有一个怪现象,越是名牌大辜高i 业生,越不受企业的欢迎。关于这一点,企业的回答是,名牌 大学的毕业生学问很好,但是太自我了,没办法和别人合作。 一个人要投入一个团体,就不能太自我。凡事好商量,遇 到争执,各退一步,才能海阔天空,才能维护团结,否则就是 一盘散沙。…
企业职工丧假的规定及工资标准
2014-12-25 / 作者:hdycw
职工和配偶的父母、配偶、子女、兄弟姐妹、祖父母、孙子女、监护人死亡 时,企业应根据具体情况,给予职工 天的丧假。如需赴外地料理丧事的, 丧假时间不含路程时间。 邯郸英才网 www.handanjob.com 根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1998年2月20日发布)规定,企业职工本人结婚时,企业应该根据具…
2015最新国家法定婚假规定,婚假放几天
2014-12-25 / 作者:hdycw
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假)。下面我们来了解一下2014最新国家法定婚假规定。 国家关于婚假的规定 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3…
2015年病假工资如何计算
2014-12-25 / 作者:hdycw
职工患病出外就诊的,须在当日出示医院开的病假条。 职工患病休假的,应于当日通知企业,并告知企业病假时间,上班后向企业 出具病历、医嘱和医院开的病假条。 职工因患病或非因工负伤,需要长期停止工作治疗或休养的,职工应提前 日向企业提出申请,并提交医生证明,企业根据职工的病情和参加工作的 年限,及时办理享受医疗期手续,准予病休…
职工休息休假的相关规定
2014-12-25 / 作者:hdycw
职工每周必须有一天的休息日。 职工各种假期遇国家法定休假日自动顺延。 企业在五四、六一(子女14岁以下的职工)、重阳等特殊节日和少数民族传 统节日可根据实际情况安排职工休息 _天,工资照发。 职工在病假、婚假、丧假、产假、计划生育假、育婴假、探亲假、事假、工 伤假等期间的工资按照考核规定发放。 跨省市探亲假的往返路费报销,…
劳务派遣的合同如何解除
2014-12-25 / 作者:hdycw
第四十一条劳动合同的续订工会应当监督续订劳动合同工作的合法性和程序的规范性,在企业劳动合同 期限届满人数超过职工总数30%、续订率低于80%时,应向劳动保障部门和上 级工会汇报,确保企业劳动关系的稳定。邯郸英才网 (一) 企业招用劳务派遣职工、非全日制职工在重要生产岗位连续工作 — 年以上,应安排本企业全日制职工接替该岗位的工作…
劳动合同的解除几种情况
2014-12-25 / 作者:hdycw
以下几种情况劳动合同是可以解除的邯郸英才网www.handanjob.com (一) 企业单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。工会认为不适当 的,有权提出意见。企业违反法律、法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要 求企业纠正。企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。 (二) 享受医疗期的职工,医疗期满仍未病愈的,应由北京市劳动…
什么情况下劳动合同会变更
2014-12-25 / 作者:hdycw
企业与职工协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,并采用书面形式记 载,经双方签字或盖章生效。 工会应当监督变更劳动合同程序的合法性,帮助职工了解劳动合同变更的实 质内容及今后可能产生的影响。
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